Corning nommé "Meilleur lieu de travail' par l'American Association of People with Disabilities et Disability:IN
Corning Incorporated a été désigné comme l'un des meilleurs employeurs par l'American Association of People with Disabilities et Disability:IN pour la quatrième année consécutive.
Corning a obtenu la note maximale de 100 au 2021 Disability Equality Index (DEI), un indice de référence national et transparent qui fournit aux entreprises une évaluation objective de leurs politiques et pratiques en matière d'inclusion des personnes handicapées, selon le site du DEI.
”La création d'une culture inclusive pour nos employés dont la vie a été affectée par un handicap est au cœur de nos valeurs”, a déclaré Dana Moss, Vice-présidente de division et directrice de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. ”Nous sommes honorés d'être reconnus pour notre inclusivité sur le lieu de travail pour la quatrième année consécutive et nous sommes impatients de continuer à créer un environnement dans lequel chacun peut s'épanouir.”
Beth Alderman, employée chez Corning depuis 16 ans et ingénieure principale, a déclaré que l'entreprise établissait et respectait des normes élevées en matière d'inclusion et d'adaptation. Elle a déclaré que l'entreprise avait mis l'accent sur leur confort, leur santé et leur sécurité malgré plusieurs opérations et des maladies auto-immunes persistantes.
”Je ne suis pas surprise que nous obtenions de si bons résultats. C'est mon expérience depuis que je travaille ici”, a déclaré Beth. ”Je trouve que c'est une entreprise très unique. J'ai discuté avec des amis qui travaillent ailleurs et je ne pense pas qu'ils reçoivent le même soutien que les employés de Corning.”
Les entreprises sont évaluées sur leurs performances dans cinq catégories : culture et leadership, accès à l'échelle de l'entreprise, pratiques en matière d'emploi, engagement et soutien de la communauté et diversité des fournisseurs. Les questions comprennent des informations spécifiques sur les groupes de ressources, les sponsors de la direction, les possibilités d'hébergement et la sensibilisation interne et externe.
Dans sa demande, Corning a souligné le travail d'Abled and DisAbled Partnering Together (ADAPT), un groupe de ressources pour les employés qui aide les employés à trouver des ressources pour tous les types de handicaps, y compris les handicaps à court terme, permanents, invisibles, visibles, mentaux, physiques et émotionnels.
”Selon les statistiques démographiques, une personne sur cinq dans le monde a un handicap. En outre, un travailleur sur quatre a pris un congé au cours des deux dernières années pour soutenir un handicap pour des raisons parentales, familiales ou médicales”, a déclaré l'actuel Co-président de l'ADAPT, Vamshi Gudapati. ”Il existe une longue liste d'avantages que l'inclusivité apporte à une entreprise, et Corning est l'une des entreprises à la pointe de l'inclusivité. Cette inclusivité aide vraiment Corning à intégrer la diversité des pensées, ce qui conduit à de nouvelles innovations et à une augmentation des revenus.”
