Diversity & Inclusion

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Une culture inclusive. Des talents divers. Une innovation inspirée.

La diversité et l’inclusion font partie intégrante des convictions de Corning pour la dignité fondamentale de la personne : une des sept valeurs clés de Corning. Nous nous engageons à proposer un environnement inclusif où chacun peut exprimer son potentiel.

L’engagement de Corning envers la diversité et l’inclusion n’a jamais été aussi fort

Corning pour la diversité et l’inclusion

Les personnes qui forment notre société nous tiennent à coeur et nous sommes convaincus que nos dirigeants (et chacun d’entre nous) doivent créer et entretenir un environnement où les employés peuvent exprimer leur potentiel. L’idée de valoriser la diversité et l’inclusion s’inscrit dans cet état d’esprit.

Même si l’engagement officiel pour la diversité au sein de Corning a commencé au début des années 70, cette société, qui compte parmi les premiers innovateurs en science des matériaux, bâtit depuis plus de 165 ans son succès sur l’excellence et la détermination d’une équipe diversifiée. Aujourd’hui, nous honorons la diversité et l’inclusion à l’échelle mondiale avec plus de 40 000 employés dans près de 25 pays.

Il est capital pour nous d’attirer, de développer, de promouvoir et de fidéliser les meilleurs talents du monde possédant des connaissances techniques et commerciales étendues. Nous souhaitons que Corning devienne un employeur de choix pour ces personnes et nous nous démarquons par nos valeurs, notre approche de l’inclusion, et un large éventail d’opportunités de développement.

L’autre priorité est d’étendre nos opportunités d’accès aux responsabilités pour les talents émergents de Corning, et cette stratégie s’avère payante. Au cours des dix dernières années, nos efforts liés à la diversité et à l’inclusion ont considérablement amélioré la représentation des minorités aux plus hauts niveaux. Nous poursuivrons ces efforts dans le futur en veillant à ce que ces talents les plus divers intègrent l’équipe de direction mondiale qui assurera la notoriété de Corning sur nos marchés pour les 165 ans à venir.

Aider les employés avec des groupes-ressources des employés

Chez Corning, nous savons que les nouveaux employés ont besoin de rencontrer leurs collègues et leur réseau pour découvrir la société et s’imprégner de sa culture. L’un des meilleurs moyens pour cela est de rejoindre un Groupe-ressource des employés (Employee Resource Group (ERG)). Nous sommes fiers de parrainer différents ERG qui représentent les principaux groupes d’intérêt. Au cours des 10 dernières années, nous avons ajouté de nouveaux groupes pour mieux refléter l’expansion de la diversité et de l’inclusion. Tous les ERG sont ouverts aux employés de Corning intéressés.

Les grandes idées proviennent de la synergie de nos différences

La réussite et l’innovation à l’échelle mondiale chez Corning s’appuie sur la diversité des idées, des expériences et des parcours, ainsi que sur les caractéristiques uniques de chacun dans notre culture collaborative et inclusive. Le principe d’encourager la participation totale de nos employés et de tirer partir de leurs différentes perspectives permet de susciter de nouvelles idées pour les prochaines grandes inventions de Corning. Les découvertes ont lieu lorsque la passion de nos employés pour la science se met au service des intérêts de Corning, permet de bénéficier à la société tout en apportant de la valeur ajoutée. Nous accordons la plus grande estime à nos équipes d’innovateurs internationales et nous savons que notre engagement pour la diversité et l’inclusion continuera à contribuer à notre rayonnement et à notre avantage concurrentiel.

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