Nous sommes passionnés par les personnes qui constituent notre entreprise et nous pensons qu'il incombe à nos dirigeants - et à nous tous en tant que collègues - de créer et de maintenir un environnement dans lequel les employés peuvent réaliser leur plein potentiel. La valorisation de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion est la clé de cette attitude.
Même si le parcours formel de Corning vers la diversité a commencé en 1968, nous sommes une entreprise dont le succès en tant que l'un des principaux innovateurs mondiaux dans le domaine de la science des matériaux depuis 170 ans repose sur le brio et la détermination de notre personnel diversifié. Aujourd'hui, nous célébrons la diversité et l'intégration au niveau mondial, avec environ 50 000 employés dans quelque 45 pays.
Attirer, développer, promouvoir et retenir les meilleurs talents du monde, dotés de connaissances techniques et commerciales approfondies, est une priorité pour nous. Nous voulons que Corning soit l'employeur de choix pour ces personnes et nous nous distinguons par nos valeurs fortes, notre approche de l'inclusion et un portefeuille robuste d'offres de développement des employés.
Une autre priorité est d'élargir les possibilités de leadership pour les jeunes talents diversifiés de Corning, et cet accent porte ses fruits. Au cours des dix dernières années, nos efforts en matière de diversité, d'égalité et d'intégration ont permis d'améliorer considérablement la proportion de personnes d'origines diverses aux plus hauts niveaux de l'entreprise. A l'avenir, nous poursuivrons ces efforts afin de nous assurer que nos talents, qui représentent toutes les dimensions de la diversité, aient toutes les chances de faire partie de l'équipe de direction mondiale qui fera avancer Corning sur les marchés que nous avons choisis pour les prochaines 170 années.
