Bildung, Fürsprache im Zentrum von SPECTRA | Nachhaltigkeit | Corning

SPECTRA veranstaltet jährlich eine LGBTQ-Brown-Bag-Diskussion und einen Eiscreme-Treff, aber die Mitglieder der Mitarbeiter-Ressourcengruppe sind stolz auf ihr unermüdliches Eintreten für lesbische, schwule, bisexuelle, transsexuelle und queere/zweifelnde Mitarbeiter das ganze Jahr über.

„Viele Menschen sind sich der Schwierigkeiten nicht bewusst, mit denen LGBTQ-Beschäftigte am Arbeitsplatz konfrontiert sein können”, sagt Elaina, Mitglied des SPECTRA-Kommunikationsteams. „Unser Ziel ist es, Mitarbeiter und Praktikanten aufzuklären und das Bewusstsein für einige der Barrieren zu schärfen, die sie überwinden müssen. Es ist eine bereichernde Erfahrung, etwas über andere Bevölkerungsgruppen in Corning zu erfahren.”

Doni sagte, das Ziel sei es, einladende und integrative Räume für alle Mitarbeiter zu schaffen. „Wir hoffen, das Bewusstsein für Themen zu schärfen, die das Leben von LGBTQ berühren, und im Gegenzug alle Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, effektiver und angenehmer über diese Themen zu sprechen”, so Doni.

SPECTRA, das 1999 gegründet wurde, heißt alle Mitarbeiter willkommen und hat viele Mitglieder, die Verbündete sind, also Menschen, die sich nicht als LGBTQ identifizieren, so Christine Heckle. „Wir hoffen, mehr Verbündete zu gewinnen, indem wir ihnen Werkzeuge an die Hand geben, mit denen sie Belästigung und Diskriminierung bekämpfen können, wenn Sie sie sehen”, so Christine.

Verbündete können nicht nur einen Beitrag zu den Zielen der Gruppe leisten, sondern bringen auch eine andere Perspektive und Lebenserfahrung mit ein, so Amy, eine der Gründerinnen der Gruppe. „Es gab viele Fälle, in denen LGBTQ-Mitglieder von SPECTRA über eine bestimmte Vorgehensweise besorgt waren, und die verbündeten Mitglieder konnten ihnen helfen, zu erkennen, dass ihre Bedenken unbegründet waren.”

Es gibt viele wirtschaftliche, geschäftliche und persönliche Vorteile, wenn man sich für Inklusion einsetzt, sagte Elaina.

„Inklusion führt zu einem höheren Maß an Unternehmergeist, Kreativität und Innovation, und vielfältige und integrative Unternehmen sind besser in der Lage, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten”, sagte sie. „Menschen, die in einem integrativen Umfeld arbeiten, sind in der Lage, ihr ganzes Wesen in die Arbeit einzubringen, was zu einer höheren Produktivität und Arbeitszufriedenheit führt.”

Die Einbeziehung aller Mitarbeiter ermöglicht es Corning, die besten Mitarbeiter einzustellen, so Amy. „Die Einbeziehung von mehr Perspektiven und Erfahrungen führt zu besseren Entscheidungen und Ergebnissen sowie zu qualitativ hochwertigeren Innovationen.”

Corning wird seit 2016 jährlich mit dem Best of the Best Award für sein Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgezeichnet. Corning war eines von mehreren Unternehmen auf nationaler Ebene, die diese Auszeichnung von der National Gay and Lesbian Chamber of Commerce und ihrem National Business Inclusion Consortium, einem Zusammenschluss verschiedener Wirtschaftsorganisationen, erhalten haben. Die Gewinner wurden auf der Grundlage ihrer Antworten auf eine detaillierte Umfrage über ihre Inklusionsprogramme ausgewählt.

Annette, ein Mitglied, das in Washington, D.C. war, als Corning die Auszeichnungen erhielt, sagte, sie sei stolz und geehrt, eine der Mitarbeiterinnen zu sein, die Corning vertreten. „SPECTRAs fokussierte Mission und Vision, zusammen mit den vielen Errungenschaften über die Jahre, haben dazu beigetragen, dass Corning als branchenführend in diesem Bereich angesehen werden kann”, sagte Annette.

SPECTRA erreicht seine Mitarbeiter auf vielfältige Weise. SPECTRA bietet Schulungsmöglichkeiten an, wie z. B. Brown-Bag-Lunches, und ist mit Informationsständen auf Diversity-Messen im gesamten Unternehmen vertreten. Es gibt auch Veranstaltungen, die für die Gemeinschaft offen sind.

Bob trat SPECTRA vor fünf Jahren bei, weil er die Gruppe und ihre Mitglieder bewunderte. Er half bei der Organisation der Stepping-Out-Veranstaltungen der Gruppe, bei denen LGBTQ-Komiker an einem öffentlichen Ort auftreten. Die Gruppe hat in den letzten vier Jahren Comedians gesponsert, konnte aber in diesem Jahr keine Veranstaltung organisieren.

„SPECTRA beizutreten ist eine großartige Möglichkeit, etwas über LGBTQ-Themen und ihre Gemeinschaften zu erfahren und seine Unterstützung zu zeigen”, sagte Bob.

Corning ist auch ein Sponsor des AIDS Ride for Life, einer Fahrradtour um den Cayuga Lake in der Nähe von Ithaca, N.Y., bei der die Teilnehmer zwischen 14 und 102 Meilen zurücklegen können.

Amy von SPECTRA ist unter den Fahrern und wirbt andere für die Teilnahme. "Es ist eine großartige Möglichkeit, viele Menschen zusammenzubringen, eine tolle Zeit zu haben, eine fantastische Landschaft zu genießen und das Southern Tier AIDS Program zu unterstützen", sagt sie.

Die Vision von SPECTRA, einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, rückt immer näher, so Amy.

"Ich bin stolz auf das, was SPECTRA erreicht hat", sagte sie. "Es ist großartig, Teil einer Organisation zu sein, die dazu beiträgt, die Welt inklusiver zu machen, und die für die Rechte aller ihrer Mitarbeiter kämpft. Es gibt noch viel zu tun, aber wir machen Fortschritte.