CPN hilft Neueinsteigern, Wurzeln zu schlagen | Nachhaltigkeit | Corning

Wenn neue Mitarbeiter im Corning Valley Kollegen kennenlernen, sich ehrenamtlich engagieren und die beliebtesten Orte zum Essen und Einkaufen finden wollen, ist die „Starter”-Mitarbeitergruppe (ERG) des Unternehmens zur Stelle.

Das Corning Professionals Network (CPN) mit mehr als 600 Mitgliedern in der Region und Ortsgruppen in Hickory, N.C., und Reynosa, Mexiko, heißt die Neuankömmlinge - von denen viele neu in der Region sind - am ersten Tag die willkommen und lässt sie wissen, dass es viele Orte gibt, an die sie gehen können, und viele freundliche Kollegen, die sie treffen können.

„Wir sind die ERG für Einsteiger”, sagte Deanna, die CPN-Vorsitzende. „Wenn Sie neu sind, vor allem wenn Sie neu in der Region Corning sind, können wir Ihnen helfen, sich einzugewöhnen.”

Deanna kam im Juni 2014 zu Corning, nachdem sie ihr Studium an der Penn State University in State College, Pa, abgeschlossen hatte. „Ich bin von einem Ort, an dem es 40.000 Menschen in meinem Alter gab, in eine kleine Stadt gezogen, in der ich niemanden kannte”, sagt sie. „Ein Kollege erzählte mir von CPN und ich trat sofort bei. Bei meiner ersten Veranstaltung, einem Minigolfausflug, lernte ich etwa 40 Leute kennen.”

Neben Minigolf gibt es noch viele andere Gelegenheiten, nach Feierabend Kontakte zu knüpfen, z. B. bei Sportveranstaltungen, Bowlingabenden und auf Familien zugeschnittenen Kochabenden, Happy Hours sowie einer jährlichen Weinverkostung und einem Wanderausflug.

Freiwilligenarbeit ist ebenso wichtig, so die Mitglieder, die kürzlich bei der Food Bank of the Southern Tier in Elmira beim Sortieren von Lebensmitteln halfen und die Chemung County Humane Society and SPCA in der Nähe von Elmira auf Vordermann brachten.

„Ich denke, es hilft neuen Mitarbeitern, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu ihrer Gemeinde zu entwickeln”, sagte Jeremy, Vizepräsident von CPN. Jeremy kam Ende 2013 aus Portville, N.Y., in der Nähe von Olean, nach Corning und wurde bei einer CPN-Weihnachtsfeier in der Region willkommen geheißen.

Jetzt organisiert das CPN mit seinen beiden Ortsverbänden seine erste weltweite Freiwilligenaktion, möglicherweise in einer Woche im Juni. Die Mitglieder werden einen Tag lang in ihren Gemeinden ehrenamtlich tätig sein, so Deanna. Weitere Informationen werden bald bekannt gegeben, und alle Mitarbeiter werden zur Teilnahme eingeladen.

CPN war eine der wichtigsten Ressourcen, die Christina dabei halfen, im Februar 2016 erfolgreich von Cazenovia, N.Y., in der Nähe von Syracuse, nach Corning zu ziehen. "In eine neue Region zu ziehen und nur wenige Menschen zu kennen, kann schwierig sein, aber das CPN hat mit seinen vielen gesponserten und empfohlenen Veranstaltungen geholfen, den Übergang zu erleichtern."

Christina sagte, dass die Freiwilligenarbeit genauso wichtig ist wie die Möglichkeiten zur Vernetzung. "Die Freiwilligeneinsätze haben mir geholfen, Kontakte in der gesamten Region zu knüpfen, und insbesondere mein Engagement in der Gemeinde Corning zu verstärken. Sie haben Corning von einer Stadt, in der man nur arbeitet, in eine Gemeinschaft verwandelt, in der man leben kann."

Umid kam im vergangenen September von Arkadelphia, Ark, nach Corning. Er sagte, CPN halte die Mitglieder über Veranstaltungen auf dem Laufenden. "Es war eine gute Möglichkeit, Leute aus anderen Bereichen des Unternehmens kennenzulernen, die ich normalerweise nicht treffen würde", sagte er. "Ich habe einige großartige Leute kennen gelernt.

Darüber hinaus bietet CPN mehrmals im Jahr Workshops zur beruflichen Entwicklung mit internen Referenten an, so Deanna. "Berufliche Entwicklung ist für CPN-Mitglieder wichtig", sagte sie.

Chris lebte vier Jahre lang in Potsdam, N.Y., um die Clarkson University zu besuchen, bevor er im letzten Herbst nach Corning kam. "Als Neuankömmling war es sehr hilfreich, andere Mitglieder um Ratschläge für die Gegend um Corning zu bitten. Es war auch eine gute Möglichkeit, andere Menschen in meinem Alter zu treffen und mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Die CPN-Führung befragte im vergangenen Jahr alle Mitarbeiter des Diversity Network nach ihren lokalen Favoriten, von Restaurants, Weingütern, Baumärkten und Lebensmittelläden bis hin zu Autowerkstätten und Ärzten und Zahnärzten. Eine Tabelle mit den Ergebnissen wurde für die neuen Mitarbeiter zusammengestellt, so Deanna.

"Die Umfrageergebnisse helfen neuen Mitarbeitern, sich über ihre Möglichkeiten zu informieren", sagte sie. "Es ist ein beliebtes Hilfsmittel".

CPN-Veranstaltungen werden so geplant, dass sich neue Mitarbeiter aller Altersgruppen, auch solche mit Familien, willkommen fühlen. "Mir gefällt, dass wir versuchen, alle anzusprechen", sagt Deanna. "Wir möchten, dass Ehepartner und Kinder zu unseren familienorientierten Veranstaltungen kommen.

Amanda wurde im vergangenen Juli nach ihrem Abschluss an der Rutgers University in New Jersey eingestellt. Sie kam auf Empfehlung ihres Vorgesetzten zu CPN. "Manchmal ist es schwierig, Kontakte zu knüpfen, wenn man gerade erst anfängt, aber diese Gruppe macht Spaß und verbindet persönliche und berufliche Kontakte nahtlos in ihren Veranstaltungen, so dass jeder davon profitiert. Es ist eine hervorragende Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und Freundschaften zu schließen."