Ein Netzwerk, das die Mitarbeiter von Corning und ihre Familien unterstützt und sich für sie einsetzt
Das Corning Family Support Network (CFSN) ist eine neue Mitarbeiter-Ressourcengruppe. Die Vision des CFSN ist es, ein Fürsprecher für Corning-Familien zu sein, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Gruppe wird ihre Vision wie folgt verwirklichen:
- Bereitstellung eines Unterstützungsnetzwerks für Mitarbeiter, um Fragen im Zusammenhang mit ihren familiären Verpflichtungen zu erörtern und anzugehen
- ein Sprachrohr für berufstätige Eltern zu sein und mit der Personalabteilung zusammenzuarbeiten, um aktuelle und genaue Informationen über Richtlinien und Programme bereitzustellen und die Mitarbeiter aktiv zu informieren
- Bereitstellung von Möglichkeiten für Mitarbeiter, mit externen Experten zu sprechen, einschließlich Kinderärzten, Experten für psychische Gesundheit, Stillberater und Finanzplaner
- Angebot von Möglichkeiten zur Unterstützung bedürftiger Familien in der Gemeinde
Die Idee zu diesem Unterstützungsnetzwerk entstand aus einer Basisinitiative, die sich auf die Unterstützung werdender Eltern konzentrierte. Das Kernteam nannte sich Baby Onboarding (BOB).
Mit Hilfe von Vertretern der Personalabteilung von Research hat BOB in Zusammenarbeit mit dem Corporate Benefits Team Informationen über aktuelle Richtlinien und Programme in einem handlichen Buch für werdende Eltern zusammengestellt. Frischgebackene Mütter und Mitglieder des BOB-Teams sprachen über ihre Herausforderungen und ihre Bedürfnisse. Sie betonten, dass die Informationen zwar vorhanden, aber nur schwer zu finden waren. Wenn die Leute nicht wüssten, wonach sie suchen sollten, würden sie die großartigen Programme, die Corning anbietet, verpassen, dachten sie. Das BOB-Buch wurde mit diesem Ziel erstellt, um eine zentrale Anlaufstelle für Schwangere zu schaffen, damit sie an einem Ort alle aktuellen Informationen zu Richtlinien und Programmen im Zusammenhang mit der Mutterschaft finden können. Das Buch bietet eine hilfreiche Checkliste mit Links zu den von Corning angebotenen Programmen und Richtlinien - auf diese Programme wird auch später im Buch mit Zusammenfassungen verwiesen.
Eine weitere große Initiative, die CFSN ergriffen hat, war die Überprüfung der aktuellen „Mutterschaftsurlaubspolitik” und die Untersuchung der Politik in anderen führenden US-Unternehmen.
„Wir wollen eine anwaltschaftliche Rolle übernehmen”, sagte Scott, Gründungsmitglied und Mitvorsitzender des CFSN. Da Corning Incorporated seine globale Präsenz ausbaut und der Wettbewerb um Talente zunimmt, ist es nach Ansicht des CFSN von entscheidender Bedeutung, dass das Unternehmen seine Fähigkeit verbessert, die besten verfügbaren, vielfältigen Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Eine Elternurlaubspolitik, die zumindest mit der anderer führender US-Unternehmen vergleichbar ist, wird sicherstellen, dass Corning seine Wettbewerbsfähigkeit verbessert und in der Lage ist, das Engagement und die Produktivität seiner Mitarbeiter weiter zu steigern.
„Die Unterstützung, die ich bei der Arbeit brauche, besteht in einem Netzwerk von Gleichgesinnten. Es ist von unschätzbarem Wert, mit Menschen sprechen zu können, die zur gleichen Zeit die gleichen Situationen durchmachen”, sagt Hope, Wissenschaftlerin und Mutter von zwei Kindern.
Amber, Senior Research Scientist und Mutter, hat sich zum Ziel gesetzt, im Rahmen von CFSN eine „Buddy Group” zu gründen, die den Corning-Mitarbeitern dabei helfen soll, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu entwickeln, bei der sie sich in ihrer Karriere und als Eltern unterstützt fühlen.
„Wir wussten, dass wir so viel mehr sein können als nur eine Gruppe für werdende Eltern. Die Familiendynamik ändert sich im Laufe des Lebens; wir möchten, dass sich alle Corning-Mitarbeiter bei diesen Übergängen unterstützt fühlen. Deshalb haben wir vorgeschlagen, eine offizielle Mitarbeitergruppe zu werden”, so Brandy, Gründungsmitglied, Vorsitzende des CFSN und Mutter von zwei Kindern.
Das CFSN hat ein sehr etabliertes Unterstützungsnetzwerk für werdende Eltern, aber das Ziel ist es, sich zu verzweigen und Netzwerke für die Altenpflege, Familien mit schulpflichtigen Kindern, Adoption, Karriereunterstützung und Gemeindearbeit zu initiieren. „Wir sind offen für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und freuen uns darauf, dass sich die Mitglieder aktiv beteiligen und die Netzwerke aufbauen, die sie brauchen”, sagte sie.
