Un réseau au service des employés de Corning et de leurs familles
Le Corning Family Support Network (CFSN) est un nouveau groupe de ressources pour les employés. La vision du CFSN est d'être un défenseur des familles de Corning pour promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, en encourageant un environnement de travail positif. Le groupe réalisera sa vision en:
- Fournir un réseau de soutien aux employés pour discuter et aborder les questions liées à leurs responsabilités familiales
- Être le porte-parole des parents qui travaillent et collaborer avec le service des ressources humaines pour fournir des informations actualisées et précises sur les politiques et les programmes et informer activement les employés
- Offrir aux employés la possibilité de parler à des experts externes, y compris des pédiatres, des experts en santé mentale, des consultants en allaitement et des planificateurs financiers
- Offrir des opportunités de soutien aux familles dans le besoin dans la communauté.
L'idée de ce réseau de soutien est née d'une initiative de base qui se concentrait sur le soutien aux futurs parents. L'équipe de base s'appelait Baby Onboarding (BOB).
Avec l'aide de représentants du département des ressources humaines de Research, BOB, en collaboration avec l'équipe Corporate Benefits, a rassemblé des informations sur les politiques et programmes actuels dans un livre pratique destiné aux futurs parents. Les nouvelles mères et les membres de l'équipe BOB ont parlé de leurs défis et de leurs besoins. Ils ont souligné que l'information était disponible, mais difficile à trouver. Si les gens ne savaient pas ce qu'ils devaient chercher, ils passeraient à côté des formidables programmes proposés par Corning, pensaient-ils. Le livre BOB a été créé dans ce but, afin de fournir un point d'accès unique aux femmes enceintes pour qu'elles puissent trouver en un seul endroit toutes les informations actualisées sur les politiques et les programmes liés à la maternité. Le livre propose une liste de contrôle utile avec des liens vers les programmes et les politiques proposés par Corning - il est également fait référence à ces programmes plus loin dans le livre avec des résumés.
Une autre initiative majeure prise par la CFSN a été d'examiner la politique actuelle de congé de maternité et d'étudier la politique d'autres grandes entreprises américaines.
"Nous voulons jouer un rôle de plaidoyer", a déclaré Scott, membre fondateur et coprésident du CFSN. Alors que Corning Incorporated étend sa présence mondiale et que la concurrence pour les talents s'intensifie, le CFSN estime qu'il est essentiel que l'entreprise améliore sa capacité à attirer, à développer et à retenir les meilleurs talents disponibles et diversifiés. Une politique de congé parental au moins comparable à celle d'autres grandes entreprises américaines garantira que Corning améliore sa compétitivité et soit en mesure d'accroître encore l'engagement et la productivité de ses employés.
"Le soutien dont j'ai besoin dans mon travail consiste en un réseau de personnes partageant les mêmes idées. Il est inestimable de pouvoir parler à des personnes qui vivent les mêmes situations au même moment", explique Hope, scientifique et mère de deux enfants.
Amber, chercheuse senior et mère, s'est fixé pour objectif de créer un "groupe d'amis" dans le cadre du CFSN, afin d'aider les employés de Corning à développer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, dans lequel ils se sentent soutenus dans leur carrière et en tant que parents.
"Nous savions que nous pouvions être tellement plus qu'un simple groupe pour futurs parents. La dynamique familiale évolue au cours de la vie ; nous voulons que tous les employés de Corning se sentent soutenus dans ces transitions. C'est pourquoi nous avons proposé de devenir un groupe officiel d'employés", explique Brandy, membre fondateur, présidente du CFSN et mère de deux enfants.
Le CFSN a un réseau de soutien très établi pour les futurs parents, mais l'objectif est de se ramifier et d'initier des réseaux pour les soins aux personnes âgées, les familles avec enfants d'âge scolaire, l'adoption, le soutien de carrière et le travail communautaire. "Nous sommes ouverts aux besoins de notre personnel et nous attendons avec impatience que les membres participent activement et créent les réseaux dont ils ont besoin", a-t-elle déclaré.
