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본 강령은 Corning Incorporated 및/또는 그 계열사(총칭하여 “Corning”)와 비즈니스를 수행하는 사람 및 회사(총칭하여 "공급업체")에 적용됩니다. 공급업체는 Corning과의 비즈니스 수행에 관련된 모든 운영적 측면에서 본 강령을 준수해야 합니다. 공급업체 회사는 자사 직원이 Corning 관련 업무 수행 시 항상 본 강령을 준수하도록 보장하여야 합니다.

행동 강령 다운로드

노동

공급업체는 근로자의 인권을 존중하고 존엄과 존경심으로 근로자를 대우하기로 약속해야 합니다. 이 약속은 임시직, 이민자, 학생, 계약직, 정규직을 비롯한 모든 근로자에게 적용됩니다.

1. 자유 의지로 선택한 고용

공급업체는 강제 노동, 연기계약 노동이나 비자발적 재소자 노동을 사용해서는 안 됩니다. 모든 작업은 자발적으로 이루어지고 근로자는 합당한 사전 통지 후 자유롭게 직장을 떠날 수 있어야 합니다. 금지된 행위에는 위협, 위력, 강압, 납치 또는 노동이나 용역 사기를 통해 사람을 운송, 은폐, 모집, 이전하거나 받는 행위가 포함됩니다. 채용 과정에서 공급업체는 근로자에게 고용 조건이 설명된 서면 고용 계약서를 근로자의 모국어로 제공해야 합니다. 이러한 계약의 변경이나 대체는, 현지 법을 준수하여 이루어지거나 동일한/개선된 조건을 제공하지 않는 한 허용되지 않습니다. 고용주나 대리인에게 발생하는 모집 비용이나 기타 고용 관련 비용을 근로자가 지불하도록 요구하여서는 안 됩니다. 그러한 수수료가 발견될 경우 근로자에게 상환하여야 합니다.

2. 아동 근로자

공급업체는 아동 노동을 사용해서는 안 됩니다. 본 조항상 “아동”이란 15세, 의무 교육을 마칠 나이, 해당 국가가 정한 최소 고용 연령 중 가장 많은 나이 미만을 말합니다. 18세 미만의 근로자는 건강과 안전을 위태롭게 할 가능성이 있는 작업을 수행해서는 안 되며 여기에는 야간 근무 및 초과 근무도 포함됩니다. 공급업체는 학생 근로자의 적절한 관리를 보장해야 하며 이를 위해 학생 근로자 기록의 적절한 유지 관리, 교육 파트너의 엄격한 실사, 관련 법 및 규정에 따른 학생 권리의 보호를 시행해야 합니다. 공급업체는 모든 학생 근로자에게 적절한 지원과 훈련을 제공해야 합니다. 현지법이 없는 경우 학생 근로자, 인턴, 견습생의 임금은 동일하거나 유사한 업무를 수행하는 다른 초급 근로자의 임금과 동일한 수준이어야 합니다.

3.근로 시간

주당 근로 시간은 현지법상 한도를 초과해서는 안 됩니다.

4. 근로 및 생활 여건

근로 및 생활 여건(적용되는 경우)은 반드시 현지법상 최저 기준을 충족해야 합니다. 근로자가 근로·생활 여건으로 인해 건강상 혹은 안전상 부당한 위험에 직면해서는 절대 안 됩니다. 상기 요건은 고용과 관련하여 근로자에게 제공되는 모든 숙박 시설에 적용됩니다.

5. 인간적 대우

공급업체는 성적 학대, 체벌, 정신적·육체적 강요, 언어폭력을 비롯해 근로자에게 어떠한 비인간적인 대우도 해서는 안 되며 그러한 대우를 하겠다고 위협해서도 안 됩니다. 공급업체는 이러한 요건을 충족하는 데 필요한 징계 정책과 절차를 명확히 수립하고 직원에게 안내해야 합니다.

6. 임금과 복리후생

근로자에게 지급하는 보수는 최저 임금, 초과 근무, 법정 복리후생을 비롯해 모든 임금 관련 법 및 규정을 준수해야 합니다. 공급업체는 징계 조치의 일환으로 임금에서 벌금을 공제해서는 안 됩니다. 임금에서 공제되는 내역은 전부 근로자에게 통지해야 합니다.

7. 차별 금지

공급업체는 괴롭힘 및 불법 차별이 없는 인력으로 회사를 구성하는 데 최선을 다해야 합니다. 공급업체는 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적 취향, 성 정체성 또는 표현, 민족, 장애, 임신 여부, 종교, 정치적 성향이나 혼인 상태를 토대로 직원을 차별 혹은 괴롭히거나 그러한 행위를 허용해서는 안 됩니다. 여기에는 승진, 보상, 교육 기회와 같은 채용 및 고용 관행이 포함되며 그에 국한되지 않습니다.

8. 결사의 자유

현지법에 따라, 공급업체는 모든 근로자가 자신이 선택한 노동조합을 결성하고 가입하여 단체로 교섭하고 평화적 집회에 참여할 권리는 물론, 근로자가 그러한 활동을 하지 않을 권리까지도 존중해야 합니다. 근로자 및/또는 그 대표자는 차별, 보복, 협박 또는 괴롭힘에 시달릴 두려움 없이 근로 조건 및 경영 관행에 관하여 경영진과 공개적으로 소통하고 아이디어 및 우려 사항을 공유할 수 있어야 합니다.

윤리

공급업체는 사회적 책임을 이행하고 시장에서 성공을 거두기 위해 가장 높은 수준의 윤리 기준을 준수해야 합니다.

1. 비즈니스 청렴성

공급업체는 Corning과의 거래에서 항상 최고 수준의 청렴성을 유지해야 합니다. 일체의 부패, 재물 강요, 횡령 행위는 엄격히 금지됩니다. 공급업체는 기밀이나 비공개 정보의 악용, 중요 사실의 허위 진술, 기타 불공정하거나 부정한 행위를 통해 Corning이나 기타 다른 자를 상대로 부당한 이익을 취해서는 안 됩니다. 이 기준을 위반하는 경우 즉각적인 계약 해지 및 법적 조치가 취해질 수 있습니다.

2. 부당한 우위 금지, 선물

공급업체는 부당하거나 부적절한 우위를 얻기 위해 뇌물 혹은 다른 수단을 제공하거나 수락해서는 안 됩니다. 공급업체는 Corning 직원에게 선물, 금전, 수수료, 서비스, 할인, 가치 있는 특혜나 기타 혜택을 제공하는 것이 해당 직원의 Corning 관련 직무 수행에 부적절한 영향을 미치거나 미칠 것으로 보일 가능성이 있는 경우, 그러한 혜택을 제공하여서는 안 됩니다. Corning 직원이 비즈니스 관행으로 인정되는 일반적인 예의 차원의 선물을 받는 것은 허용되나 이 경우에도 선물은 공개적으로 제공해야 하고 뇌물, 대가나 비밀 보수로 해석될 여지가 없어야 합니다. 다른 Corning 정책에 의해 보다 엄격한 제한이 적용되는 경우를 제외하고, 공급업체가 제공하는 개별 선물은 1개당 미화 100.00달러 가치를 초과해서는 안 되며 한 해(월력 기준)에 단일 공급업체가 제공하는 선물의 가치 합계 또한 100.00달러를 초과할 수 없습니다. 가치에 무관하게 일절 수락해서는 안 되는 품목에는 스포츠 이벤트 관련 선물이나 추첨권 또는 티켓, 개인적 구매에 대한 할인 혜택, 상품권, 여행비 지급, 고가의 선물이 포함됩니다. 비즈니스 오찬이나 저녁 식사는 과다하지 않은 수준이고 Corning과 공급업체가 번갈아 비용을 지불하는 경우에는 허용됩니다. 뇌물, 비밀 보상(금전적 선물이나 그와 유사한 것도 포함)이나 리베이트를 제공하는 것은 어떤 경우에도 부적절한 행위이며 즉각적인 계약 해지 및 법적 조치로 이어질 수 있습니다.

3. 자선 기부금

Corning의 공급업체 선정은 오로지 입찰 가격, 품질, 해당 작업을 수행할 역량과 시간적 여유, 과거 Corning과의 업무 수행 성과를 토대로 결정됩니다. 공급업체의 특정 자선 단체에 대한 기부 여부는 공급업체 선정과는 무관합니다. Corning은 다른 회사나 공급업체에 자선 기부금을 요청하지 않습니다. Corning 직원이 Corning과의 비즈니스나 향후 가능성에 영향을 줄 수 있음을 암시하며 공급업체에 자선 기부금을 요청하는 것은 금지된 행위로서, 공급업체는 그러한 기부금 요청을 전부 거부해야 합니다. 공급업체는 그러한 기부금 요청 사례가 있거나 질문이 있는 경우, 익명으로 운영되며 비밀이 유지되는 Corning 윤리강령 전용 전화 (888) 296-8173(미국 번호, 국가 코드 1)이나 www.ethicspoint.com을 이용해 1년 365일, 하루 24시간 언제든지 연락할 수 있습니다.

4. 기타 이해 상충

관련 Corning 비즈니스 매니저와 Corning 법률 고문(또는 그가 지명한 자)의 동의가 있는 경우를 제외하고, Corning 직원 및 직계 가족(배우자, 동거인, 부모, 자녀, 형제, 자매 및 배우자, 그 밖에 직원의 가구에 거주하는 모든 사람)은 공급업체의 임원, 이사, 직원, 대리인이나 컨설턴트로 일하는 것이 금지되어 있습니다. 공급업체와 Corning 직원 혹은 가족 구성원 간에 이러한 관계가 존재하나 그 사실을 아직 Corning에 공개하지 않았고 이해 상충이 실제로 발생하거나 그러한 인상을 줄 가능성이 있는 경우, 공급업체는 Corning의 윤리강령 전용 번호 (888) 296-8173 또는 www.ethicspoint.com을 통해 이러한 관계를 공개하여야 합니다.

5. 정보 공개

비즈니스 활동, 구조, 재무 상황 및 성과에 관한 정보는 관련 규정과 업계 관행에 따라 공개됩니다. 공급업체와 Corning 직원에 관련된 데이터는 관련 법에 따라 보호됩니다.

6. 지적재산

지적재산권을 존중하여야 합니다. 공급업체는 Corning의 기밀 정보가 부적절하게 사용되거나 공개되지 않도록 합리적인 수준에서 보장하는 절차를 마련, 유지해야 합니다.

7. 공정 경쟁

공급업체는 자사의 비즈니스 활동에 적용되는 독점금지법을 준수해야 합니다. 따라서 Corning과의 비즈니스 측면에서 공급업체는 가격, 판매 약관이나 조건, 생산, 유통, 판매 지역이나 고객과 관련하여 경쟁 업체와 계약, 양해 또는 계획(서면 또는 구두)을 체결해서는 안 되며 가격, 마케팅 계획, 제조 비용, 기타 경쟁 정보를 경쟁 업체와 교환하거나 논의해서도 안 됩니다. 이러한 법률을 위반하는 공급업체에 대해서는 즉각적인 해지 및 법적 기소가 이루어집니다.

건강 및 안전

공급업체는 업무 관련 부상과 질병의 발생을 최소화함으로써 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하고 제품 및 서비스 품질, 생산 일관성, 근로 의욕을 고취하며 이직을 최소화해야 합니다. 공급업체는 건강 및 안전 사안을 식별하고 해결함에 있어 지속적인 근로자 의견과 교육이 필수적이라는 점을 인식합니다.

1. 안전

근로자가 잠재적 안전 위험(예: 전기 및 기타 에너지원, 화재, 차량, 낙상 위험)에 노출되는 것을 통제하기 위해 적절한 설계, 엔지니어링 및 행정적 통제 장치, 예방적 유지보수 및 안전한 작업 절차(잠금장치 및 표시)를 시행해야 합니다. 이 방법으로 위험을 충분히 통제할 수 없는 경우에는 작업자에게 적절한 개인 보호장비를 제공해야 합니다. 안전 문제를 제기했다는 이유로 근로자를 징계하여서는 안 됩니다. 공급업체는 자사 작업장에서 발생할 가능성이 있는 비상 상황을 파악하고 비상 대응 계획 및 절차를 도입해야 합니다.

2. 직업 상해 및 질병

공급업체는 관련 법과 표준에 따라 직업 상해 및 질병을 관리, 추적, 보고하는 데 필요한 절차와 시스템을 마련해야 합니다.

3. 산업 위생

공급업체는 유해한 화학 물질, 생물학 작용제, 물리적 인자에 대한 근로자의 노출을 식별, 평가, 통제해야 합니다. 엔지니어링과 행정적 수단으로 이러한 위험을 충분히 통제할 수 없는 경우에는 근로자에게 적절한 개인 보호장비를 제공해야 합니다.

4. 힘든 육체적 노동이 요구되는 작업

근로자가 육체적으로 힘든 작업에 노출되는 부분은 관련 법에 따라 식별, 평가, 통제되어야 합니다.

5. 장비 보호

공급업체는 근로자가 사용하는 기계의 위험에 대비하여 물리적인 보호 장치, 연동 장치(interlock) 및 장벽을 제공하고 적절히 관리해야 합니다.

환경

공급업체는 대중의 건강과 안전을 보호하면서 커뮤니티, 환경, 천연자원에 미치는 부작용을 최소화해야 합니다. 공급업체는 세계적 수준의 제품과 서비스를 공급하는 데 있어 환경 책임이 필수적이라는 점을 인식합니다.

1. 환경 허가, 규정 및 표준

공급업체는 필수적인 환경 허가 및 등록을 취득, 유지하고 유효한 상태로 유지해야 하며 운영 및 신고 요건을 준수해야 합니다. 환경에 배출될 경우 위험을 초래할 수 있는 화학 물질과 기타 물질은 관련 법과 표준에 따라 식별하고 안전하게 취급, 이동, 보관, 재활용 또는 재사용, 폐기하도록 관리해야 합니다. 운영, 산업 공정 및 위생 시설에서 발생하는 폐기물과 배출물은 배출·폐기 전에 관련 법과 표준에 따라 모니터링, 관리, 처리해야 합니다.

2. 제품 내용물 제한

공급업체는 Corning에 공급하는 모든 제품이 특정 물질의 규제나 재활용 및 폐기용 표시 등 모든 관련 법과 규정을 준수하는지 확인해야 합니다.

3. 책임 있는 자재 조달

공급업체는 자사가 생산하거나 조달한 제품에 들어가는 이른바 "분쟁광물"(예: 탄탈럼, 주석, 텅스텐, 금)이 콩고민주공화국이나 인접 국가에서 심각한 인권 유린 범죄를 저지른 무장단체에 직간접적으로 자금을 제공하거나 이익이 되지 않도록 합리적 수준에서 보장하는 정책을 수립해야 합니다. 공급업체는 이러한 광물의 원천 공급자와 관리망을 신중하게 조사, 관리하고 고객이 요청할 경우 그러한 조사, 관리 수단을 고객에게 공개해야 합니다.

http://www.corning.com/worldwide/en/sustainability/articles/processes/supply-chain-management/supplier-code-of-conduct.html 페이지에 게시된 본 공급업체 윤리강령(본 “강령”)은 Corning과 비즈니스를 수행하는 데 필요한 기본적인 자격 요건을 명시합니다. 판매자는 본 합의서에 서명함으로써, 이러한 요건을 수락하고 수시로 개정될 본 강령을 준수하기로 동의합니다.

판매자는 (a) 본 강령 준수를 확인하기 위해 Corning의 대표나 Corning이 지정하는 제3자가 합리적인 사전 고지 후 자사의 기록과 시설을 감사, 점검하고 자사 직원과 인터뷰를 수행할 수 있도록 허용하고, (b) 본 강령(수시로 개정됨)의 위반 사례가 발견될 경우 시정 조치를 취하기로 동의합니다. 판매자가 본 강령을 위반할 경우, 판매자는 본 합의서를 중대하게 위반한 것으로 간주됩니다. 본 합의서에 설사 상반되는 내용이 있더라도, Corning은 판매자가 본 강령을 위반하는 경우 판매자와 체결한 본 합의서 및 일체의 다른 계약이나 비즈니스 관계를 해지할 권리를 보유하며, 이는 그 밖의 가능한 구제 수단에 영향을 미치지 않습니다. 판매자는 자사의 이 같은 본 강령 위반 행위로 인하여 Corning을 상대로 제기되는 일체의 청구 그리고 Corning에게 발생하는 일체의 비용을 Corning에 배상해야 합니다.

본 강령은 영어로 작성되었으며 다른 언어로도 제공될 수 있습니다. 본 강령의 영문 버전과 번역문 간에 상충되는 내용이 있는 경우 영문 버전이 우선합니다.