公司价值观 | 康宁

在康宁的历史长河中,康宁坚强有力且目光长远的领导层一直以一套恒久的价值观作为指导原则,这些价值观明确了我们与员工、客户及各地工厂所在社区的关系。

质量
全面质量管理是康宁业务生命的指导原则。它要求我们每一个人,无论独立工作还是参加团队工作,都能够清楚、预见和超越客户的期望。全面质量意味着不断改进我们的所有流程、产品和服务。我们的成功在于我们能够吸取经验教训、迎接变化并使所有员工全身心投入。

诚信
诚信是康宁公司声誉的基础。一个多世纪以来,我们诚实、得体和公平的行为赢得了全世界人们的尊重和信任。不管在康宁体系的内部还是外部,这样的行为必须继续作为我们所有关系的特征存在下去。

业绩
使康宁股东的投资有出众和长期的回报是我们的业务准则。这要求我们分配好我们的资源以确保利润的增长,维持今天和明天之间的有效平衡,实现我们的承诺,并将我们的回报和业绩紧密联系在一起。

领导
康宁是领导者而非追随者。我们的历史及我们的文化激励着我们在我们的市场、多项技术、管理实践和财务业绩中争取领先的地位。我们生产的产品和服务决不流于平凡,而是必须始终真正实用。

创新
康宁主要通过技术创新取得领先的地位,深信技术的巨大力量。公司有着在科学和技术领域不断做出重大贡献的传统,正是这种创新精神使我们不断创造新产品、开拓新市场,引入公司组织的新模式,并寻求员工参与的新层次。我们信奉变革中蕴藏着潜在商机,并对于我们可以决定未来发展的能力充满信心。

独立自主
康宁珍视并 捍卫 公司自由。这种独立性是我们的历史基石。它孕育了创新性和主动性,这些优秀品质使得我们的公司更加强大,并且在将来将继续为我们体系的各个部分提供动力和能量。

个体
我们认识到,我们所有员工的支持和贡献将最终决定我们的事业是否成功。康宁恪信个人固有的尊严。我们的事业包括了各个方面的人才,他们来自不同的民族、种族、性别和信仰,这种多样性是我们力量的源泉。我们珍视每一个个体所贡献的独一无二的能力,同时,我们希望每个雇员有机会完全参与我们的事业,有机会获得职业方面的发展,挖掘自身最大的潜力。