“康宁公司的文化具有很强的企业价值观。它指导我们如何对待彼此以及设定健康发展的基调。牢固的关系建立信任——随着时间的推移，这提高了我们的工作效率。公司还提供机会，使我们能够实现自己所在领域之外的其他目标、分享经验并不断学习。”

康宁公司特别强调尊重个人和个体差异。这里的员工很友善，同事间平等对话，无关乎级别、工种。因为对员工的尊重，公司鼓励员工追求工作和生活的平衡。每年公司定期举办家庭日、团队建设、部门出游，各类员工俱乐部也开展得如火如荼；每每有新的突破和里程碑，公司都会举办各种形式的庆祝活动，让我和周围的同事充满参与感和投入感。

对人的尊重也体现在对人才的培养和珍惜。即使我以大学毕业生的身份加入到公司，也能在加入之初就获得各类国内外的培训机会，让我得以迅速成长。在以商务部同事居多的地区总部专职于招聘工作几年后，我又能被安排去事业部制造型企业从事全方位的人力资源工作，了解不同类型员工的工作风格、熟悉他们的工作环境、支持他们完成不同的工作目标。我很庆幸在自己的职业生涯得到发展的同时，还能结交更多工作伙伴。