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Este Código se aplica a las personas y empresas (denominadas colectivamente "Proveedores") que hacen negocios con Corning Incorporated o sus filiales (denominados colectivamente "Corning"). Los proveedores cumplirán este Código en todos los aspectos de sus operaciones que se relacionen con la actividad comercial que desarrollan con Corning. Las empresas proveedoras se asegurarán de que sus empleados cumplan este Código en todas sus actividades relacionadas con la actividad comercial del Proveedor con Corning.

ÉTICA

 

  1. Integridad  comercial
    El Proveedor mantendrá los más altos estándares de integridad en todas sus interacciones con Corning. Todas las formas de corrupción, extorsión y malversación de fondos están estrictamente prohibidas. El Proveedor no se aprovechará de forma indebida de Corning ni de ninguna otra persona a través de uso ilícito de información privilegiada o protegida por derechos de autor, tergiversación de hechos materiales u otras prácticas injustas o deshonestas. Cualquier infracción de esta norma puede ser causa de rescisión inmediata de los contratos y la presentación de acciones legales.
  2. Ninguna ventaja indebida; regalos
    El Proveedor no ofrecerá ni aceptará sobornos u otros medios para obtener ventajas indebidas o ilícitas. El Proveedor no le ofrecerá a ningún empleado de Corning ningún regalo, pago, honorario, servicio, descuento, privilegio de valor u otros favores si estos influyen, o parecen influir, de forma indebida sobre el empleado que desempeña sus obligaciones para Corning. A los empleados de Corning se les pueden ofrecer cortesías habituales generalmente asociadas con prácticas comerciales aceptadas, siempre y cuando se ofrezcan abiertamente y en una forma que no se pueda interpretar como un soborno, pago o compensación secreta. La política de Corning es que los empleados no acepten regalos por un valor que supere los $25 USD.  Los elementos que no se consideran aceptables incluyen obsequios o rifas o entradas a eventos deportivos, descuentos para compras personales, certificados de regalo, pagos para viajes u otros obsequios costosos. Los almuerzos o las cenas de negocios son aceptables si no son excesivos y si Corning y el Proveedor se turnan para pagar dichos eventos. En todos los casos, el uso de sobornos, compensaciones secretas (lo que incluye obsequios monetarios o su equivalente) o comisiones ilícitas es indebido y podría ser causa de despido inmediato o rescisión inmediata de los contratos y la presentación de acciones legales.
  3. Contribuciones benéficas
    La selección de proveedores por parte de Corning se basa exclusivamente en precios de licitaciones, calidad y capacidad y disponibilidad para ejecutar el trabajo y el desempeño previo del proveedor al atender las necesidades de Corning. Esta selección no se ve influenciada por el hecho de que un Proveedor aporte o no a una organización benéfica en particular. Corning no solicita contribuciones benéficas de otras empresas o proveedores. Se prohíbe a los empleados de Corning solicitar que los Proveedores hagan contribuciones benéficas dando a entender que dichas donaciones pueden afectar sus actividades comerciales o futuro con Corning.  El Proveedor rechazará cualquier solicitud para realizar donaciones de esta naturaleza. El Proveedor puede presentar cualquier pregunta o informe con respecto a dichas solicitudes de donaciones llamando a la Línea de Código de Conducta confidencial y anónima de Corning, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en EE.UU. (código de país 1) número (888) 296-8173 o visitando http://www.ethicspoint.com/ (haga clic en “File a Report” (Presentar una denuncia)).
  4. Otros conflictos de interés
    Los empleados de Corning y los miembros de su familia no pueden desempeñarse como funcionarios, directores, empleados, representantes o asesores de un Proveedor, excepto con el consentimiento del gerente comercial correspondiente de Corning y del Asesor Jurídico de Corning. Si existe una relación de este tipo entre el Proveedor y cualquier empleado o familiar de dicho empleado de Corning, y todavía no se le ha comunicado a Corning y que pueda causar un conflicto de interés real o aparente, el Proveedor debe informar sobre dicho parentesco llamando a la Línea de Código de Conducta de Corning al (888) 296-8173 o visitando http://www.ethicspoint.com/ (haga clic en “File a Report” (Presentar una denuncia)).
  5. Divulgación de información
    La información con respecto a las actividades, estructura, situación financiera y desempeño comercial se debe divulgar de acuerdo con las disposiciones aplicables y las prácticas generalizadas de la industria. La privacidad de los datos con respecto a los empleados del Proveedor y de Corning será respetada de acuerdo con las leyes aplicables.
  6. Propiedad intelectual
    Los derechos de propiedad intelectual se deben respetar. El Proveedor debe mantener procedimientos que garanticen razonablemente que la información confidencial de Corning no será utilizada o divulgada de forma indebida.
  7. Competencia justa
    El Proveedor debe cumplir las leyes antimonopolio aplicables a sus actividades comerciales. Como consecuencia, con respecto a cualquier actividad comercial desarrollada con Corning, el Proveedor no deberá: celebrar ningún contrato, acuerdo o plan (por escrito o verbal) con ninguno de sus competidores con respecto al precio, términos o condiciones de venta, producción, distribución, territorios o clientes; ni intercambiar ni discutir con ninguno de sus competidores precios, planes de comercialización, costos de fabricación u otra información relacionada con la competencia. Los Proveedores que infrinjan estas leyes se enfrentan a la rescisión inmediata de los contratos y la presentación de acciones legales.

PRÁCTICAS LABORALES

  1. Condiciones de trabajo justas y dignas
    No se hará uso de trabajo forzado, obligatorio o en régimen de servidumbre ni mano de obra involuntaria de prisioneros. Todo el trabajo será voluntario, y los trabajadores tendrán la libertad de dejar el trabajo con una notificación razonable. No debe haber trato inhumano alguno, lo que incluye acoso sexual, abuso sexual, castigo corporal, coerción física o mental o abuso verbal de los trabajadores: tampoco debe existir la amenaza de un trato de este tipo. No se utilizará el trabajo infantil. Las semanas de trabajo no deben superar la cantidad máxima establecida por las leyes locales.
  2. Salarios y beneficios
    La remuneración que se les paga a los trabajadores debe cumplir todas las leyes sobre salarios aplicables, incluso aquellas relacionadas con el salario mínimo, las horas extra y los beneficios estipulados por ley. En cumplimiento de las leyes locales, los trabajadores serán compensados por las horas extra. No se permiten las deducciones de los salarios como medida disciplinaria. Se informará a los trabajadores sobre todas las deducciones que se realicen de su paga.
  3. Sin discriminación
    El Proveedor se compromete a mantener a su personal libre de acoso o discriminación ilegal. El Proveedor no aplicará discriminación basada en la raza, color, edad, género, orientación sexual, expresión o identidad de género, etnia, discapacidad, embarazo, religión, afiliación política o estado civil al tomar una decisión relacionada con la contratación y prácticas de empleo como promociones, recompensas y acceso a capacitación.

SALUD y SEGURIDAD

  1. Seguridad
    La exposición del trabajador a riesgos de seguridad potenciales (por ej., relacionados con fuentes eléctricas y otras fuentes de energía, incendios, vehículos y riesgos de caída) se debe controlar a través del diseño adecuado, controles administrativos y de ingeniería, mantenimiento preventivo y procedimientos de trabajo seguros (entre ellos bloqueo y etiquetado de seguridad). Cuando los riesgos no se puedan controlar adecuadamente por estos medios, se debe proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal adecuado. Los trabajadores no serán sancionados por plantear inquietudes con respecto a la seguridad. El Proveedor, en sus operaciones, identificará las situaciones de emergencia potenciales e implementará planes de emergencia y procedimientos de respuesta.
  2. Lesiones y enfermedades ocupacionales
    Se deben implementar procedimientos y sistemas para administrar, realizar un seguimiento e informar las lesiones y enfermedades ocupacionales, de acuerdo con las leyes y normas aplicables.
  3. Higiene industrial
    Se debe identificar, evaluar y controlar la exposición del trabajador a agentes químicos, biológicos y físicos peligrosos. Cuando estos riesgos no se puedan controlar adecuadamente a través de medios administrativos y de ingeniería, se debe proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal adecuado.
  4. Trabajo físicamente exigente
    Se debe identificar, evaluar y controlar la exposición del trabajador a tareas físicamente exigentes, de acuerdo con las leyes aplicables.
  5. Protección para maquinaria
    Se deben proporcionar protecciones físicas, dispositivos de bloqueo y barreras para la maquinaria peligrosa utilizada por los trabajadores, y estos se deben mantener de forma adecuada. 

MEDIO AMBIENTE

  1. Permisos, disposiciones y normas ambientales
    Se deben obtener, mantener y mantener actualizados todos los permisos y registros ambientales obligatorios y se deben cumplir sus requisitos de operaciones y de informes. Los productos químicos y otros materiales que planteen un peligro si se los libera al medio ambiente se deben identificar y manejar de acuerdo con las leyes y normas aplicables relacionadas con la manipulación segura, el movimiento, el almacenamiento, el reciclado o la reutilización y la eliminación. Los desechos y las emisiones que se generan a partir de las operaciones, los procesos industriales y las instalaciones sanitarias se deben monitorear, controlar y tratar según lo estipulado por las leyes y normas aplicables, antes de la descarga o eliminación.
  2. Restricciones con respecto al contenido de los productos
    Al transferir cualquier mercancía a Corning, el Proveedor se asegurará de que dichas mercancías cumplan todas las leyes y disposiciones aplicables, incluso aquellas que se relacionan con las restricciones de sustancias específicas o con la rotulación para reciclado y eliminación.

Si usted ha sido contactado por la organización de Adquisiciones de Corning (Compra) y le pidió presentar una solicitud de alta de proveedores, por favor haga clic aquí para completar el paquete adecuado para su organización.

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