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多元化的康寧

多元化與包容性

多元化與包容性

員工資源團隊

教育,是 SPECTRA 的核心主張

教育,是 SPECTRA 的核心主張

SPECTRA 舉辦了年度 LGBTQ 午餐討論會 (LGBTQ Brown Bag Discussion) 和冰淇淋社交活動 (Ice Cream Social),而員工資源團隊的成員為自己全年對女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別者和酷兒/疑性戀等員工作出的不懈倡議努力感到自豪。

SPECTRA 通訊團隊成員 Elaina 表示:「許多人並不瞭解 LGBTQ 員工在工作場所面臨的困難。」 "我們的目標是讓員工和實習生獲得知識,並使其認識到必須克服的一些障礙。這是一種增加認識的體驗,讓員工有機會瞭解康寧的其他人群。"

Doni 說,我們的目標是為所有員工建立溫馨和包容的工作環境。"Doni 表示:「我們希望大家對影響 LGBTQ 生活的問題有所認識,從而使所有員工能夠更有效、更自在地談論這些問題。」

員工面臨的其中一個障礙,就是害怕工作場所內的騷擾或歧視。SPECTRA 的重點活動之一就是教育。透過教育,我們會取得進步,並且互相欣賞彼此之間的差異。

SPECTRA 有助於企業發展

Christine Heckle 表示,SPECTRA 於 1999 年成立,並歡迎所有員工加入。SPECTRA 中有許多成員是盟友,他們並不屬於 LGBTQ。"Christine 提到:「我們希望透過提供工具來創造更多盟友,讓他們在有需要時可以使用這些工具來消除騷擾和歧視。」

SPECTRA 團體的其中一位創始人 Amy 表示,除了能夠幫助團體實現目標之外,盟友也會帶來不同的觀點和生活體驗。"當 SPECTRA 的 LGBTQ 成員對行動方案表示擔心時,盟友會讓他們瞭解自己杞人憂天了,而我們遇到過很多這樣的情況。"

許多人不瞭解 LGBTQ 員工在工作場所面臨的困難。我們的目標是讓員工和實習生獲得知識,並使其認識到必須克服的一些障礙。

Elaina 表示,在商業案例中考慮到包容性時,會在經濟、業務和個人績效方面帶來很多好處。

她說:「接納包容會推動企業、創造力和創新達到更高層級,而且具備多元化與包容性的公司更能吸引和留住人才。」 "在包容性環境中工作的員工能全心投入工作,從而提高效率和工作滿意度。"

Amy 說,包容性使康寧能夠聘用最出色的人才。"接納更多觀點和經驗有助於作出更好的決策、取得更佳成果,以及推出更優質的創新產品。"

康寧榮登「頂尖表現」名單

最近,康寧因致力於推廣多元化與包容性而連續第二年榮獲「頂尖表現」獎。康寧等全國 45 間公司榮獲由全國同性戀者商會及其全國商業多元化財團 (由不同商業組織組成的聯盟) 所頒發的獎項。評選組織根據公司在有關包容性計畫的詳細問卷調查中的回應選出獲獎者。

當康寧榮獲此獎項時,身在華盛頓特區的成員 Annette 表示,自己非常自豪和榮幸能夠成為代表康寧公司的十幾名員工之一。"Annette 說:「SPECTRA 的工作重點和願景,以及多年來取得的許多成就,都有助於推動康寧成為業界的領導者。」

向員工和社群伸出援手

SPECTRA 以多種方式為員工提供幫助,不僅提供培訓機會 (包括輕便午餐),並會在整個公司的多元化展會上展示相關資訊。同時還會舉辦面向社區的活動。

由於非常欽佩 SPECTRA 及其成員的行為,Bob 在五年前加入了這個團體。他協助組織了該團體的「走出去」(Stepping Out) 活動,讓 LGBTQ 的喜劇演員在公共場所盡情演出。近四年來,該團體持續贊助喜劇演員的演出,但今年尚無法安排相關演出。

Bob 說:「加入 SPECTRA 有助於瞭解 LGBTQ 問題及其社群,並提供支持。」

SPECTRA 的工作重點和願景,以及多年來取得的許多成就,都有助於推動康寧成為業界的領導者。

康寧也是「艾滋病終生騎乘計畫」(AIDS Ride for Life) 的贊助商。這項計劃是沿著紐約州綺色佳附近卡尤加湖畔進行的自行車騎乘活動,參與人士會騎乘 14 至 102 公里的距離。

"人力資源部高級副總裁 Christy Pambianchi 表示:「我與 SPECTRA 贊助這場活動,是因為這有助於與其他員工建立聯繫並做出重大貢獻。"我親自參與了四次騎乘活動,每次都在康寧結識了新朋友,並進一步瞭解到如何為 LGBTQ 社群倡導平等和包容的環境。」"

SPECTRA 的 Amy 是其中一位參與騎乘活動的人士,她也負責號召其他人一起參與。"她說,這是一個難得的機會,讓許多人可以一起度過美好時光、欣賞美妙風景,同時又能支持南方艾滋病計畫 (Southern Tier AIDS Program)。

Amy 表示,我們離 SPECTRA 建立安全和包容性工作環境的願景越來越近了。

她說:「我為 SPECTRA 所取得的成就而感到自豪。」 "加入組織並積極參與活動,努力使世界更具包容性,並為所有員工爭取權利,真是太棒的體驗了。我們還有更多工作要做,但我們正在取得進展。"