康寧的 Up2 計畫 | 康寧未來的女性員工 | 康寧

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康寧的 Up2 計畫

康寧的 Up2 計畫

康寧的 Up2 計畫

在每個職涯階段為女性提供機會

我們將透過 UP2 計畫在職場上提拔女性員工

效力於康寧的女性會根據其個人、工作與家庭目標選擇各自的職涯規劃。她們所作出的每個選擇都是有效的,且每項貢獻都備受重視:我們所有人必須共同合作,才能協助康寧邁向成功。本公司長久以來一直是如此。我們擁有創新的傳統,在過去的 160 多年來,女性人才向來對本公司貢獻良多,是我們不可或缺的一部分。

為了反映這深厚的傳統,本公司致力於讓女性能夠擁有良好的職場環境。這次的 UP2 計畫是由康寧管理群的女性員工所贊助。我們透過 UP2 計畫提拔本公司新一代的女性人才,以連結人群、學習最佳做法、分享成功故事,並運用實用的工具。

「我們將透過 UP2 計畫確保本公司擁有眾多新一代的女性人才」人力資源部資深副總裁 Christy Pambianchi 表示。

透過 UP2 計畫,我們將動用公司前 200 名女性員工,每位指導至少兩位其他女性人才。這些接受指導的人將會接著訓練另外兩位女性人才,以此類推,受到乘數效應的影響,效果將會非常顯著。

「我們瞭解每個人工作上都非常繁忙,」Christy 表示。「但是,如果您可在能力所及的範圍內幫助兩個人,長久下來,您其實已幫助了數千個人:在各個層面向全球各地的眾多女性提供協助。」 

因此,本公司持續鼓勵女性做出承諾:

我相信,當女性的心聲能夠被聽見時,世界將會更加美好。我相信,當女性員工得以發揮最大潛力時,公司將會獲得更多成就。我相信,我們能透過 UP2 計畫來在職場上找出、提拔並且晉升這些女性。我承諾要協助女性在康寧邁向成功。 

啟發女性從事這項工作能夠讓我們成為更好的公司,讓員工們感到適得其所。

康寧在過去十年來迅速發展。本公司擁有真正全球化的規模,我們的 35,000 名員工遍布於世界各地的所有區域。這表示我們的女性人才也遍布各地。

Christy 表示,「本計畫的其中一部份涉及了與世界各地的人們聯繫,分享有關女性擔任之各種職位的資訊」。

「某個廠區或區域的某位員工可能無法清楚瞭解,我們有多少位稱職的女性人才每天對公司貢獻心力。我們協助他們判斷:「我未來的發展方向為何?」

我們之所以會這麼做,是因為人才對康寧而言,是一項競爭優勢。

「我們在玻璃和陶瓷空間裡發明各種材質,並發明專利的製造資產,」Christy 表示。「這些發明的動力都源自於人們的創意思想。因此,我們必須擁有最好的人才。」

所以,康寧確保每位員工都能夠在工作上全力以赴。這表示無論是男性或女性,以及任何民族、國籍與偏好的人才都會受到本公司器用,讓我們得以擁有最好的人才。