領導團隊介紹 | 企業價值觀 | 康寧

We use cookies to ensure the best experience on our website.
View Cookie Policy
_self
Accept Cookie Policy
Change My Settings
ESSENTIAL COOKIES
Required for the site to function.
PREFERENCE AND ANALYTICS COOKIES
Augment your site experience.
SOCIAL AND MARKETING COOKIES
Lets Corning work with partners to enable social features and marketing messages.
ALWAYS ON
ON
OFF

最好使用最新版的 Google Chrome 和 Mozilla Firefox 檢視該頁面。

Close[x]
多元化

多元化與包容性

多元化與包容性

「推動多元化與包容性不應只是紙上談兵。應該體現在我們的企業文化與本質上。」

領導團隊介紹

領導團隊介紹

全球多元化與包容性部門人才經理說道

感謝您對康寧的關注!我們身為現今數個高科技產業的創新領導者,提供多種吸引人的職涯機會。我們正在尋找聰明頂尖的人才,成為我們全球多元化創新的一份子,希望您能慎重考慮加入康寧。

超過 165 年來,康寧透過創新改變了世界。我們擁有獨特的企業文化,以一套歷久彌堅的價值觀作為行動依據,並相信我們多元化的人才必定能激發創新,提供差異化的優勢。我們歡迎差異性,並且瞭解因為箇中差異,以致我們能夠相互學習、採用新做法、成長和發展。

我們的 D&I 願景和策略

我們的願景是繼續支持與加強這個開放、包容的文化、尊重多元化的全體面向,並提供一個安全、包容的環境,使每個員工都能在工作中盡情展現自己。我們的員工與企業團隊皆以客戶、供應商和消費者為重。因著多元化人力,我們在員工個人和專業上可看到正面的發展,並鼓勵每位員工積極參與企業內部各項活動。

為了實現願景,我們正在追求一個為期五年的多元化與包容性策略,目的有兩個:(1) 奠基在康寧過去 45 年的承諾,透過主動支持策略作法來招聘、發展、提拔和留任具有獨特背景和特質的不同個人,致力打造一個多元化與包容的環境;和 (2) 利用在所有業務部門和員工團隊中,多元化與包容性團隊的內在創造力,推動未來的顛覆性創新。

我們在實行策略所採用的方法能進一步改善我們的工作環境,讓加入我們的員工能更自在地在康寧的各個工作場所工作:不論是實驗室、辦公室、製造廠和客戶端。唯有員工感受到自在和被包容,他們才能完全貢獻出所能。康寧對多元化與包容性的承諾真實反映出我們的價值觀。推動多元化與包容性不應只是紙上談兵。應該體現在我們的企業文化與本質上。 

認識康寧!

誠摯邀請您瀏覽我們的人才招募網頁,瞭解我們目前提供的職缺。您會對康寧公司中多個員工資源團隊 (ERG) 感到興趣,這些團隊代表著重要的員工單位。我們的 ERG 提供發展性、教育性、訓練及人際網絡機會,並舉辦文化活動來促進公司內部的包容性。

祝您好運,並感謝您將康寧列入考慮!

bankston_monica_sig

Monica Bankston

全球多元化與包容性部門人才經理