多元化及包容性相關獎項和認可 | 企業價值 | 康寧

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多元化

多元化與包容性

多元化與包容性

外部獎項與認可

外部獎項與認可

人權陣線

「企業平等指數」(Corporate Equality Index) 為美國企業採取 LGBT 員工包容政策與福利的基準。即便 2017 年大幅提高合格標準,康寧公司仍連續第十二年獲得滿分 100 分。 

傳統黑人高等院校 (HBCU) 最佳支持者

康寧致力於支持 14 間核可 HBCU,確保豐富多元 STEM 人才管道,連續第 14 年獲《U.S. Black Engineer & Information Technology》(USBE & IT) 雜誌認可。

NGLCC 頂尖表現名單

National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) 是企業界的 LGBT 社群發聲組織,與其在 National Business Inclusion Consortium (NBIC) 的合作夥伴,共同宣佈康寧公司因致力支持與包容多元社群,名列首屆美國企業頂尖表現名單 (Best-of-the-Best) 的一員。此排名的評定依據為供應商多元措施、員工資源群組、工作環境參與機會,以及多元市場和社區參與。NGLCC 是全球最大的非營利倡導團體,致力為 LGBT 社群拓展經濟機會及發展。NBIC 是由 NGLCC 帶領的全國多元企業組織聯盟,成員包括 Women’s Business Enterprise National Council、U.S. Hispanic Chamber of Commerce、U.S. Pan Asian American Chamber of Commerce、National Black Justice Coalition、U.S. Business Leadership Network 及 WEConnect International。

有色女性 STEM 表揚

Career Communications Group 公司頒發的有色女性 (Women of Color) 獎,表揚 STEM 領域的傑出少數民族女性。康寧公司光學、表面與整合科技部門研究總監 Aleksandra Boskovic 在第 21 屆有色女性 STEM 年度大會上提名為「2016 年度技術專家」(2016 Technologist of the Year)。Boskovic 博士擁有五項專利,讓通訊系統跟上寬頻光速般的成長。她率領光學、表面、科學與薄膜的研究團隊,創造重大發明。這些創新皆專為寬頻通訊、應用於全球資料中心以提升工作效率與產能,以及創新玻璃表面。大會上提名為「技術新星」(Technology Rising Star) 的有:生化科技資深研究科學家 Yan Jin 博士、化學測量資深研究科學家 Xinyuan Liu 博士、材料加工研究員 Zhen Song 博士。

年度黑人工程師獎

BEYA 2016 年翡翠榮譽獎 (Emerald Honors) 研究領導能力獎得主為康寧薄膜研究部門計畫經理 Carlo Kosik Williams 博士。Williams 博士公認為風格一貫的領導人,透過發現、研發與採用新技術,影響力擴及產品層面並改變人們生活與工作的方式。MT&E 部門資深研究科學家 Haregewine Woldegiworgis 博士,與建模及模擬部門研究員 Adama Tandia 博士皆獲得現代科技領導者獎 (Modern Day Technology Leader Award),該獎項表揚 STEM 領域中塑造工程、科學與技術未來的人士。

美國女工程師學會優秀新進工程師獎

1950 年成立的美國女工程師學會 (The Society of Women Engineers,SWE) 是世界上最大工程與技術界女性倡議組織。此組織會員人數超過 30,000 人,提供發展計畫、人際網路、獎學金與相關倡議。MT&E 部門機械工程師 Gail Dyer 在學會年度大會上獲頒此獎項,表揚其職涯前 10 年對學會計畫、工程界與社群的貢獻。她長期協助康寧創新計畫,並有一項熔制熱立體玻璃零件方法的專利。Gail 在康寧擔任機器人專家,亦為 SWE 紐約雙蒂爾斯地方分會主席。她身為 SWE 分會 70 位女性的領導人,舉辦活動並協助為 STEM 領域學生籌措超過 14,000 美元獎學金基金。

內部獎項與認可

內部獎項與認可

EDGE 獎

EDGE 獎表揚在多元化方面有出色貢獻與行為的個人或團隊。招募、培育與留任世界一流員工,對達成康寧的願景非常重要。世界一流人才不論是背景、思想與想法,或者文化、宗教信仰或民族,都傾向多元化。S&T 玻璃研究部門資深研究主管 John Mauro 獲頒的卓越獎 (Excellence Award),旨在表揚樂於接受彼此異同並強化多元團結的人。EDGE 多元化錦標獎 (Diversity Champion Award) 頒予光纖和電纜部門威明頓廠領導團隊。這兩個獎項均頒予以身作則並重視多元化的個人或團隊。以下為獲獎理由:

• 肯定康寧的包容文化,提倡民族多元計畫。

• 指導與協助多元民族員工的專業發展。

• 協助解決多元民族員工面臨的挑戰。

• 運用多元化改善企業績效

• 主動參與及/或鼓勵個人參與 EDGE 與其他多元化活動。

• 積極讓相關人士注意多元化相關議題。

康寧院士表揚

兩位康寧最知名的技術領導人 Shawn Markham 與 Charlene Smith 博士 2016 年獲頒「院士」(Fellow) 頭銜。Charlene 是康寧有史以來第三位成為「研究院士」的女性。而 Shawn 則是第一位獲得康寧「工程院士」頭銜的女性。因貢獻度門檻較高,可能要花將近 30 年才能成為「院士」。此為頒發給對公司做出做有影響力研究、發展與工程貢獻之人的殊榮。康寧認為 Charlene 和 Shawn 達成這項里程碑象徵著重大意義,這是公司文化重視培養女性領導人的最佳說明。

S&T 創新獎:Stookey 獎

Qiang Fu 是 Stookey 獎第 29 位得主,此獎項旨在表揚研究組織成員,表揚其研究成果為康寧帶來的重大創新,並增進對新現象的理解,且成就如同獎項名稱由來的已故 Donald Stookey 博士一樣,有著莫大的貢獻。Qiang 在康寧職涯中的成就包含促成第一個生物活性玻璃研究計畫,以及研發兩種創新硼酸玻璃,可協助體外傷口癒合。此外,就原創性研究方面,Qiang 發現第一個葉長石玻璃陶瓷,並能將其變成完全透明,且具有良好破壞韌性與離子交換能力。

S&T 創新獎:開發卓越獎

Allison Tanner 獲頒 2016 年開發卓越獎 (Development Excellence Award)。她是這項榮譽的第九位得主,此獎項表揚在產品與製程開發方面有傑出貢獻,且長久以來表現穩定的人,此外亦公認為企業內同事典範。Allison 身為康寧19 年資深員工與生命科學事業群緬因州肯納邦克研發組織內的研發人員,是第一位獲得此表彰的生命科學事業群員工。她在公司工作以來,為公司開發出許多新產品,並擁有 66 項發明專利揭露與 22 項美國專利。Allison 是不可多得的技術專案領導人,知道如何有效運用康寧的創新流程開發技術。

STICA 多元化卓越獎

招募、培育與留任世界一流員工,對達成康寧的願景非常重要。STICA 的卓越獎 (Excellence Award) 旨在表揚公司任何階層具有以下表現的員工:以身作則並幫助印度裔員工發展專業、強力提倡民族多元化、直接或間接協助印度裔員工解決困難,同時重視多元文化、創意、思維與作風。2016 年時,STICA 將此獎項頒予 2014 年退休的研究院士 Suresh Gulati 博士。第一批獲聘的印度移民之一 Gulati 博士,在公司近 50 年間,以人道精神與致力於民權與多元化,啟發每一位認識他的人。

康寧光學通訊事業群多元化與包容「造就不同」獎

康寧光學通訊事業群新成立的「造就不同」(You Make a Difference) 獎,表揚在多元化與包容方面有傑出表現的同仁。2016 年首屆便收到全球各地員工提名超過 60 位人選。每個獎項得主皆由 ERG 領導人與 HR 代表組成的各地區評選委員會決定。首屆得主為:

• 亞太地區:中國上海 CS 與企劃總監 Wei (Vivian) Cui。

• 歐洲、中東與非洲地區:柏林射頻網路連線部門資深產品線專員 Hagen Kriesing。

• 美國/加拿大:北卡羅萊納州威明頓光纖和電纜事業群工程部門專案經理 Lynore Young。

• 中南美洲地區:CPWF 墨西哥雷薩諾地方分會。