康寧公司憑藉企業包容文化榮登「頂尖表現」名單 | National Gay & Lesbian Chamber of Commerce | 康寧

We use cookies to ensure the best experience on our website.
View Cookie Policy
_self
Accept Cookie Policy
Change My Settings
ESSENTIAL COOKIES
Required for the site to function.
PREFERENCE AND ANALYTICS COOKIES
Augment your site experience.
SOCIAL AND MARKETING COOKIES
Lets Corning work with partners to enable social features and marketing messages.
ALWAYS ON
ON
OFF

最好使用最新版的 Google Chrome 和 Mozilla Firefox 檢視該頁面。

Close[x]
康寧多元化

多元化與包容性

多元化與包容性

康寧公司憑藉包容文化榮登「頂尖表現」名單

康寧公司憑藉包容文化榮登「頂尖表現」名單

National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) 與其在 National Business Inclusion Consortium (NBIC) 的合作夥伴共同宣佈,康寧公司因致力支持與包容多元社群,成為第二屆美國企業頂尖表現名單 (Best-of-the-Best) 中的一員。 

NGLCC 聯合創始人暨總裁 Justin Nelson 表示:「『頂尖表現』稱號是授予踐行美國多元化員工和企業主 (包括 LGBT、有色人種、婦女和殘疾人士) 承諾的企業的頂級榮譽。這個獎項得之不易,使得大家格外珍惜。」 「自從去年的首屆名單公佈以來,我們企業包容性得到了明顯的提升。身為『頂尖表現』企業的一員,我們識別出這些業界領導者和政策制定者,並與他們親密合作,進一步為商界的所有多元社區塑造一個更美好的未來。我們一起重申了我們共同一貫的使命,以改善全美 500 大企業和政府機構之間的商業包容性。」

NGLCC 於 2011 年創立 National Business Inclusion Consortium (NBIC),其成員年經濟實力總共超過 9 萬億美元,對市場和就業皆有重大的影響力。只有在各個領域皆取得業界領先業績的公司才有資格獲得 NBIC 享有盛譽的「頂尖表現」稱號,NBIC 成員包括 National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC)、US Black Chambers, Inc. (USBC)、U.S. Hispanic Chamber of Commerce (USHCC)、U.S. Pan Asian American Chamber of Commerce (USPAAC)、U.S. Business Leadership Network (USBLN)、Women’s Business Enterprise National Council (WBENC) 和 WEConnect International。

2017 年「頂尖表現」企業評選要求企業完成對組織包容性計畫的詳細問卷調查,內容可能涉及供應商多元化計畫、員工資源團體 (ERG) 和工作環境參與機會,以及多元化的市場和社區活動參與度。此外,NBIC 領導委員會還會參考和審閱企業在多元化與包容性領域的政策和成就詳細報告,以及諸如人權戰線的企業平等指數、U.S. Business Leadership Network 的殘疾人士平等指數或 Diversity Inc. 的 Top 50 名單等認可或評級。

 

2017 年入選「頂尖表現」名單的公司有:

Accenture EY Merck
Allstate Insurance Company Fannie Mae Nationwide
American Airlines Fidelity Investments New York Life Insurance
Apple Freddie Mac Northrop Grumman
AT&T General Motors Pfizer
Bank of America GlaxoSmithKline Pacific Gas & Electric Company
Bristol-Myers Squibb Health Care Service Corporation PNC Financial Services Group
Capital One Hilton Prudential
Chevron IBM Sodexo
Comcast NBCUniversal Intel Corporation Southwest Airlines Co.
康寧 JPMorgan Chase & Co. SunTrust Bank
Cummins Inc. Kellogg Company TD Bank
CVS Health KeyBank TIAA
Delhaize America KPMG UPS
DuPont Marriott International Wells Fargo

 

 

入選「頂尖表現」的公司名單由主辦方在 4 月 26 日於五月花酒店 (The Mayflower Hotel) 舉行的第二屆年度「頂尖表現」頒獎典禮上宣布。

提名獲獎者包括眾議院民主黨黨團副主席 Linda Sanchez、企業家和 LGBT 提倡者 Lisa Vanderpump,以及聾啞社區提倡者和模特兒 Nyle DiMarco。華盛頓郵報專欄作家兼 MSNBC 撰稿人 Jonathan Capehart 擔任頒獎典禮司儀;百老匯音樂劇《On Your Feet》中的 Eric Ulloa 在典禮上獻唱國歌。身兼演員、演奏家和活動家的 Whoopi Goldberg 特別分享了她對促進多元化的承諾。 

NGLCC 聯合創始人暨執行長 Chance Mitchell 表示:「當一家公司的競爭對手看到對方被列為『頂尖表現』公司時,他們便會立即著手創新,以實現更大的多元化與包容性。成為『頂尖表現』公司意味著要相互推動,在經營業務過程中不斷創新,以實現更大的包容性和成功。每年我們都會齊聚一堂慶祝『頂尖表現』獎項,我們切實地看到了越來越多的公司在支持多元化員工和供應商方面取得了前所未有的卓越成就。多元化有利於競爭,而且對企業有極大的好處。」

 

康寧等共 45 間美國公司因致力於打造多元化與包容性文化,而榮獲第二屆年度「頂尖表現」大獎。在晚會上,康寧贊助了手工打造的 Steuben Glass 獎座,使這個夜晚更令人難忘。

對於由 Hawke 的 Michelle Groblewski 和康寧的 Axel Glass 為 Steuben Glass 設計的獎座,SPECTRA 員工資源團隊 (ERG) 成員 Annette 說:「這些獎座成為了當晚的話題。」 "康寧和 Steuben 在這個獎項上完美地扮演了不可或缺的角色。使得頒獎典禮更加地特別。"

全球多元化與包容性人才經理 Monica Bankston 表示,本獎項是由康寧資深副總裁暨策略長 Jeff Evenson 以及 National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) 的全球多元化及包容性部門及其 National Business Inclusion Consortium (NBIC) 贊助。NBIC 是一個由不同商業組織所組成的聯盟,聯盟根據各公司對包容性計畫詳細問卷調查的回應,及其多元化與包容性政策和成就的相關報告,選出獲獎公司。

Monica 說:「NGLCC 非常熱愛這個獎項,並且非常感謝康寧贊助了如此著名和獨特的設計,讓獲獎者都十分珍愛。」

康寧連續第二年榮登「頂尖表現」名單,10 名康寧員工和一位與 Steuben Glass 合作的康寧玻璃博物館員工最近在華盛頓特區的五月花酒店參加了頒獎典禮。

Monica 說,該獎項對康寧而言意義重大,因為它認可了康寧及其他 44 間美國公司在促進多元化與包容性方面所取得的成就。

"她表示:「只有在各個領域皆取得業界領先業績的公司才有資格獲得 NBIC 的『頂尖表現』稱號」。"不論是對 LGBTQ 社區,或是對非裔/黑人、西班牙裔、亞裔,以及由婦女領導、致力推動和改進全國各地企業多元化與包容性的聯盟而言,這都是一件非常了不起的事。"

NGLCC 成員 Annette 提到,供應商的多元化也是該獎項的重要標準。"她表示:「康寧擁有一個供應商多元化計畫,使我們不斷提升與小型和多元化企業合作的能力。」

康寧提名報告的關鍵之一是其為期五年的多元化與包容性策略,其中包含兩個目的:透過積極支持招聘、保留和培養多元化員工的策略性舉措,鞏固康寧 45 年來的多元化與包容性承諾;並利用所有業務部門和員工的多元化與包容性團隊創意,推動未來的突破性創新。

"Monica 在提名報告中寫道:「我們的願景是繼續支持和強化包容性文化,重視全面的多元化,並提供一個安全、包容的環境,讓每一個員工都能全心投入工作。」 "我們的員工與企業團隊皆以客戶、供應商和消費者為重。因著多元化人力,我們在員工個人和專業上可看到正面的發展,並鼓勵每位員工積極參與企業內部各項活動。"

人力資源部資深副總裁 Christy Pambianchi 表示,康寧的人才管理策略會吸引、培養和留住不同專業人才,讓他們可在開放、協作的環境中取得成功,發展成為未來的全球領導者。

她表示:「康寧對多元化與包容性的承諾前所未有地堅決。」 "我們對公司的每一個人都充滿熱情,並相信我們的領導者會全力打造和維護一個理想的環境,讓員工可充分發揮潛力,為公司貢獻心力。"

康寧的 15 個活躍 ERG 代表不同員工群體的利益。SPECTRA 成立於 1999 年,是針對 LGBT 員工及其盟友設立,可就 LGBT 問題為康寧工廠附近的員工和社區提供相關的教育。

例如,針對員工和公眾舉辦 SPECTRA 年度「Stepping Out」活動,並邀請著名的 LGBT 喜劇演員參加。"Annette 說,SPECTRA 在我們深入瞭解 LGBT 社群和促進對 LGBT 問題理解的工作中扮演著不可或缺的角色。

參加頒獎典禮的 Christine Heckle 是 SPECTRA 和一般人與身心障礙人士合作組織 (Abled and DisAbled Partnering Together,ADAPT) 的成員。她表示,ERG 在康寧扮演著重要的角色。

無機材料研究部研究總監 Christine 表示:「當具有不同技能、觀點和生活經驗的人們共同解決問題時,公司和團隊的表現將會更好。」 "ERG 為可能被忽視的員工提供了一個發聲管道來改善工作環境。他們還為個別員工提供領導力經驗及專業發展方面的支援。

"康寧「重視每一位員工」並確保員工在工作中得到公平的對待,我很自豪能在這樣的組織中工作。"