Corning wird von der American Association of People with Disabilities und Disability:IN als 'Best Place to Work' ausgezeichnet
Corning Incorporated wurde von der American Association of People with Disabilities und Disability:IN das vierte Jahr in Folge als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet.
Corning hat im 2021 Disability Equality Index (DEI), einem nationalen, transparenten Benchmark, der Unternehmen eine objektive Bewertung ihrer Richtlinien und Praktiken zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen liefert, die Bestnote 100 erhalten, heißt es auf der Website des DEI.
„Die Schaffung einer integrativen Kultur für unsere Mitarbeiter, deren Leben durch eine Behinderung beeinträchtigt wurde, ist ein Kernstück unserer Werte”, sagte Dana Moss, Division Vice President und Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer. „Wir fühlen uns geehrt, dass wir nun schon das vierte Jahr in Folge für unsere Inklusivität am Arbeitsplatz ausgezeichnet werden und freuen uns darauf, auch weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle entfalten können.”
Beth Alderman, seit 16 Jahren bei Corning beschäftigt und leitende Ingenieurin, sagte, das Unternehmen setze und erfülle hohe Standards für Inklusion und Anpassung. Sie sagte, das Unternehmen habe ihren Komfort, ihre Gesundheit und ihre Sicherheit trotz mehrerer Operationen und anhaltender Autoimmunkrankheiten in den Vordergrund gestellt.
„Ich bin nicht überrascht, dass wir so gut abschneiden. Das ist meine Erfahrung, seit ich hier arbeite”, sagte Beth. „Ich finde, dass dies ein sehr einzigartiges Unternehmen ist. Ich habe mich mit Freunden unterhalten, die anderswo arbeiten, und ich glaube nicht, dass sie auch nur annähernd so viel Unterstützung erhalten wie die Mitarbeiter von Corning.”
Die Unternehmen werden nach ihren Leistungen in fünf Kategorien bewertet: Kultur und Führung, unternehmensweiter Zugang, Beschäftigungspraktiken, Engagement und Unterstützung der Gemeinschaft sowie Vielfalt der Zulieferer. Zu den Fragen gehören spezifische Angaben zu Ressourcengruppen, Sponsoren aus der Führungsebene, Unterbringungsmöglichkeiten sowie internes und externes Bewusstsein.
In seinem Antrag hob Corning die Arbeit von Abled and DisAbled Partnering Together (ADAPT) hervor, einer Mitarbeiter-Ressourcengruppe, die Mitarbeiter bei der Suche nach Ressourcen für alle Arten von Behinderungen unterstützt, einschließlich kurzfristiger, dauerhafter, unsichtbarer, sichtbarer, geistiger, körperlicher und emotionaler Behinderungen.
„Laut Bevölkerungsstatistiken hat jeder fünfte Mensch auf der Welt eine Behinderung. Darüber hinaus hat jeder vierte Arbeitnehmer in den letzten zwei Jahren eine Auszeit genommen, um eine Behinderung aus elterlichen, familiären oder medizinischen Gründen zu unterstützen”, so der derzeitige ADAPT-Ko-Vorsitzende Vamshi Gudapati. „Es gibt eine lange Liste von Vorteilen, die Inklusivität für ein Unternehmen mit sich bringt, und Corning ist eines der Unternehmen, die bei der Inklusivität führend sind. Diese Inklusivität hilft Corning wirklich dabei, die Vielfalt der Gedanken einzubringen, was wiederum zu neuen Innovationen und höheren Einnahmen führt.”
