多元化 | 关于我们 | Corning.com

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“多元化对于康宁至关重要,
因为我们是通过全球创新成长起来的一个与众不同的公司。
创新依赖于思想、经验、观点和背景的多样性。

 团队的多元化程度越高,取得的成果越好。”

 

— 魏文德
董事长、首席执行官兼总裁

多元化需要我们大家聚集在一起,它使我们获益良多,

我们的差异产生的协同效应会创造出伟大的产品。

在康宁,我们认识到,多元化一直都是并将继续成为我们的最大优势。埃利斯岛是移民到美国的象征,从本公司在这座岛附近成立开始,到在全球市场中拥有一个光明的未来,我们在资源、人员、产品和市场方面的多元化使我们世世代代享有一种战略优势。40年前,康宁面对我们的员工就多元化作出了一个正式承诺。从最初以美国为中心、以合规性为重点的经营方式,到今天在全球范围内开展业务,多元化和包容性始终贯穿其中。

多元化在四个重要的方面塑造了我们的行为

多元化在四个重要的方面塑造了我们的行为

关系

在康宁,多元化和包容性是影响我们彼此联系,以及与我们的供应商和客户建立关系和开展合作的业务需要。我们知道,背景的多元化可以帮助我们用不同的方式审视、理解和解决问题。通过重视和尊重多元化,我们能够利用我们的员工为企业带来的改变。

在我们扩大全球业务的过程中,吸引、发展和保留多元化的人才是至关重要的,我们在全世界寻找这样的人员。为了支持我们的员工和他们的家人,我们成立了各种亲和团队并为此而自豪,这些团队共同构成了我们的多元化网络。他们唤起了人们对一些重要问题的认识,常常激励公司回应新的政策、服务,以及发展和培训机会。亲和团队吸引员工参加各种文化活动,促进同事对彼此文化的了解,增强了他们的工作关系。

经营

多元化和包容性与我们的企业价值观和战略框架是一致的,对于我们在公司内部和更大的外部世界中的运作方式而言至关重要。我们对创新和新兴市场的关注与我们的奉献精神相结合,不断重塑我们的公司,从而创造一个动态的环境,为康宁员工提供充满活力的职业生涯。

康宁致力于确保我们的员工能够反映从我们的创新中获益的客户的多元化。在这方面,我们的员工是我们最好的“品牌大使”。同时,我们致力于为所有供应商提供合作的机会,并促进我们的供应基地内的多元化。康宁确保我们的经营活动的每个方面都体现出我们对所处地区的法律、习俗和文化的尊重。为此,我们尊重当地的独特性,同时坚守我们的企业价值观和经营原则。我们通过我们的企业社会责任计划为当地社会提供支持。

多元化是康宁独特的协作文化的基础。

创新

康宁在全球范围内取得的创新成就依赖于员工在思想、经验和背景方面的多元化,以及在一种协作式的包容性的文化中工作的个体的独特的特质。作为工业研究和开发领域的领导者,康宁拥有配备了世界一流的科学家和工程师的全球最先进的实验室网络,研发(R&D)方面的专业人员与业务、制造和运营方面的同事合作,同时全球各地的员工与各个团队合作,以发现能够改变世界的各种技术。

多元化是一种竞争优势,推动了康宁的创新进程。我们知道,不同的人才会带来不同的想法,以推动实现下一个伟大的发明。因此,我们将人才、工艺和金融投资结合在一起,发明出可获得专利的各种技术,从而彻底改变我们所选择的市场。当我们认为一种创新的解决方案可以实现商业化的时候,我们鼓励员工承担技术开发方面的可控制风险。当员工对科学的热情与康宁对市场的兴趣一致时,就会实现技术突破,从而为社会带来益处,也为我们的公司创造价值。

我们对未来的愿景

当我们继续我们的多元化之旅时,康宁对未来充满了信心。我们仍然坚定地奉行利用我们的多元化基因的承诺:以全球思维进行运营,支持协作文化,培养对学习的热情,鼓励员工发展和重视每一个个体。再加上我们的企业价值观和经营原则,这些都是指导我们做出改变的要素,而这些改变是必然要发生的。

康宁将改变视为一种能够带领我们勇敢地走向未来的力量,我们将继续面对挑战,赢得那些我们的创新优势能够发生作用的市场。我们有丰富的适应和改变市场条件的历史,而且我们采用的方法最终可使我们的客户、我们自身和整个社会受益。多元化和包容性是我们的一贯传统。

这种传统已经为康宁带来了超过150年的成功,康宁将继续将其发扬光大,以确保我们能够发挥从我们的多元化基因中继承的潜力。