包容的文化。多元的人才。啟發的創新。
多元化與包容性是康寧尊重「個人」基本尊嚴信念不可或缺的一部分，也是康寧的七大核心價值理念之一。我們致力於提供一個包容的環境，讓所有員工都能在此獲得良好的發展。
「我們透過多元思維、經驗和見解針對各種困難問題開發解決方案、識別成長機會並發揮能在世界上產生積極影響的全新能力。」
康寧對多元化與包容性的承諾前所未有地堅決
康寧對多元化與包容性的承諾
我們對公司的每一個人都充滿熱情，並相信我們的領導者及所有同事均會全力打造和維護一個理想的環境，讓員工可充分發揮潛力，為公司貢獻心力。重視多元化與包容性即是這一信念的關鍵。
康寧的多元化之旅正式始於 1970 年代初，165 年來，我們憑藉多元化勞動力的才華和決心，成為世界領先的材料科學創新者。今天，我們在全球近 25 個國家/地區，與 4 萬多名員工一起慶祝多元化與包容性的成就。
我們的首要任務是以深厚的技術和商業知識吸引、發展、推廣和保留世界上最優秀的多元化人才。我們希望康寧成為這些人才的首選雇主，並透過堅實的價值觀、包容性方式以及強大的員工發展資源脫穎而出。
我們的另一個優先要務是為康寧多元新興人才提供更多的領導機會，而此舉正逐漸取得成效。在過去十年中，我們在多元化與包容性方面不懈努力，使組織最高層級領導多元化程度有顯著的提升。展望未來，我們將繼續努力，確保我們的多元化人才能夠把握每一次成為全球領導團隊成員的機會，推動康寧在我們所選擇的市場中持續前進另一個 165 年。
透過員工資源團隊支援員工
康寧瞭解，員工在認識公司內涵，融入公司文化時，需要各樣管道來認識同事並與同事互相交流。其中一個最佳管道是加入員工資源團體 (ERG)。我們自豪地發起了多個 ERG，其各自代表不同的重要員工團體。過去 10 年來，我們還成立了新團隊，以反映我們不斷成長的多元化與包容性內涵。任何有意加入的康寧員工都可加入 ERG。
綜合多元差異，打造卓越績效
康寧之所以在全球創新取得如此成就，是因為員工在我們合作包容的企業文化中，貢獻多元想法、經驗、背景與個人特質。鼓勵員工充分參與並利用其不同的見解，可產生全新的思維，推動康寧的下一個偉大發明。康寧將員工對科學的熱情融入市場策略後，突破性技術便應運而生，除了為社會帶來益處外，也提升公司價值。我們尊重構成我們全球創新勞動力的多元化人才，同時我們知道對多元化和包容性的承諾將持續成為我們實力和競爭優勢的泉源。
