Verhaltenskodex für Lieferanten | Nachhaltigkeit | Corning

Dieser Kodex gilt für Personen und Unternehmen (zusammenfassend "Lieferanten"), die mit Corning Incorporated und/oder seinen Tochtergesellschaften (zusammenfassend "Corning") Geschäfte machen und wird jährlich aktualisiert. Von den Lieferanten (sowie deren Mitarbeitern, Subunternehmern und Zulieferern) wird erwartet, dass sie diesen Kodex und Cornings Menschenrechtspolitik einhalten, um ihre vertraglichen Verpflichtungen gegenüber Corning zu erfüllen. Die Lieferanten sind verpflichtet, Bestimmungen, die dem Verhaltenskodex für Lieferanten und der Menschenrechtspolitik von Corning gleichwertig sind, in ihre Lieferkettenvereinbarungen aufzunehmen und die gleichen Anforderungen in ihrer gesamten Lieferkette weiterzugeben. Wenn es einen Unterschied zwischen einem lokalen Gesetz und unserem Verhaltenskodex für Lieferanten gibt, versuchen wir, den höheren Standard anzuwenden.  Corning überwacht seine Lieferanten, um die Einhaltung dieses Kodex sicherzustellen.

Lieferanten und andere relevante externe Stakeholder können Fragen stellen oder Verstöße oder Beschwerden bei Cornings vertraulicher und anonymer Verhaltenskodex-Hotline 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, unter der US-Nummer (888) 296-8173 (Landesvorwahl 1) oder unter www.ethicspoint.com.  Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art (einschließlich z. B. Mobbing) gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken über unangemessenes Geschäftsverhalten äußern, werden nicht toleriert. Die Zulieferer sind verpflichtet, allen Mitarbeitern während des Einstellungsprozesses und bei der Einarbeitung diese Beschwerdemöglichkeiten zur Verfügung zu stellen. Die Telefonnummer und die Website von Corning für Beschwerden sollten in den Zulieferbetrieben für die Mitarbeiter deutlich sichtbar ausgehängt werden.

Cornings Verhaltenskodex für Lieferanten hält sich an die wichtigsten Grundsätze der acht fundamentalen Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), die Themen abdecken, die von der ILO als grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit angesehen werden. Diese Konventionen sind:

1. Konvention über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechtes, 1948 (Nr. 87)

2. Konvention über das Vereinigungsrecht und das Recht zu Kollektivverhandlungen, 1949 (Nr. 98)

3. Konvention über Zwangsarbeit, 1930 (Nr. 29)

4. Konvention zur Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957 (Nr. 105)

5. Mindestalter-Konvention, 1973 (Nr. 138)

6. Konvention über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit, 1999 (Nr. 182)

7. Konvention über gleiches Entgelt, 1951 (Nr. 100)

8. Konvention über Diskriminierung ( Anstellung und Beruf), 1958 (Nr. 111)

In Übereinstimmung mit den grundlegenden Übereinkommen der IAO und wie nachstehend ausführlicher dargelegt, verpflichten sich die Lieferanten, die Menschenrechte der Arbeitnehmer zu wahren und die Arbeitnehmer mit Würde und Respekt zu behandeln, wie es allgemein von der internationalen Gemeinschaft verstanden wird. Diese Verpflichtung gilt für alle Arbeitnehmer, einschließlich Zeitarbeitern, Wanderarbeitern, Studenten, Vertragsarbeitern, Direktbeschäftigten und allen anderen Arbeitnehmern. Die Lieferanten respektieren auch die Rechte von besonders schutzbedürftigen Gruppen, die für die Branche von Bedeutung sind, wie z. B. Frauen, Migranten und Kinder, in Übereinstimmung mit den grundlegenden IAO-Übereinkommen.

Corning ist sich bewusst, dass der Einsatz von Personalvermittlern und Arbeitsagenturen das Risiko von Zwangsarbeit erhöht. Alle Arbeitsvermittler, die im Namen von Corning und seinen Lieferanten handeln, müssen über eine klare Politik verfügen, die diesen Kodex befolgt. Arbeitsvermittler, die im Namen von Corning tätig sind, müssen bei Arbeitsvermittlungs- und Rekrutierungsagenturen und Untervermittlern in den jeweiligen Ländern, in denen sie tätig sind, die erforderliche Sorgfalt walten lassen, um die Einhaltung des Verhaltenskodex für Lieferanten von Corning sicherzustellen.  Die Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern müssen direkt mit dem Lieferanten unterzeichnet werden, und die Arbeitnehmer müssen direkt von den Lieferanten eingestellt und verwaltet werden. Die Lieferanten müssen den Arbeitnehmern bei der Einstellung ein Exemplar dieses Verhaltenskodexes in ihrer Muttersprache zur Verfügung stellen.

1. Frei gewählte Beschäftigung

Die Lieferanten dürfen keine Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft (einschließlich Schuldverpflichtung), Arbeitsverpflichtung, unfreiwillige Gefängnisarbeit, ausbeuterische Gefängnisarbeit, Sklaverei oder Menschenhandel einsetzen. Jede Arbeit ist freiwillig, und die Arbeitnehmer sollten die Möglichkeit haben, die Arbeit zu verlassen oder das Arbeitsverhältnis mit einer angemessenen Kündigungsfrist zu beenden. Zu den verbotenen Handlungen gehören die Beförderung, Beherbergung, Anwerbung, Verbringung oder Entgegennahme von Personen durch Drohung, Zwang, Nötigung, Entführung oder Betrug für Arbeit oder Dienstleistungen. Jede Arbeit muss freiwillig sein, und es darf keine unangemessenen Beschränkungen der Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmer in der Einrichtung sowie keine unangemessenen Beschränkungen beim Betreten oder Verlassen der vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Einrichtungen, gegebenenfalls auch der Schlaf- oder Wohnräume der Arbeitnehmer, geben. Als Teil des Einstellungsverfahrens sind die Lieferanten verpflichtet, den Arbeitnehmern, einschließlich der Migranten, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Lieferanten in ihrer Muttersprache auszuhändigen, der eine Beschreibung der Arbeitsbedingungen enthält, bevor der Arbeitnehmer sein Herkunftsland verlässt, und der Arbeitsvertrag darf bei der Ankunft im Aufnahmeland nicht ersetzt oder geändert werden, es sei denn, diese Änderungen werden vorgenommen, um die örtlichen Gesetze zu erfüllen und gleiche oder bessere Bedingungen zu bieten. Arbeitgeber und gegebenenfalls Beauftragte und Unterbeauftragte dürfen keine Ausweis- oder Einwanderungsdokumente, wie z. B. staatliche Ausweise, Pässe oder Arbeitserlaubnisse, einbehalten oder anderweitig zerstören, verbergen, beschlagnahmen oder den Zugang der Arbeitnehmer zu diesen Dokumenten verweigern, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. In diesem Fall sollte den Arbeitnehmern zu keinem Zeitpunkt der Zugang zu ihren Dokumenten verweigert werden. Von den Arbeitnehmern darf nicht verlangt werden, dass sie für die Anwerbung durch Arbeitgeber oder Vermittler oder für ihre Beschäftigung andere Gebühren zahlen. Wenn festgestellt wird, dass derartige Gebühren von den Arbeitnehmern gezahlt wurden, sollten diese Gebühren an die Arbeitnehmer zurückgezahlt werden.

2. Junge Arbeitnehmer

Die Lieferanten dürfen in keiner Phase der Herstellung oder anderweitig Kinderarbeit einsetzen. Als "Kind" gilt jede Person unter 15 Jahren oder unter dem Alter, in dem die Schulpflicht erfüllt wird, oder unter dem Mindestalter für eine Beschäftigung in dem jeweiligen Land, je nachdem, was höher ist. Der Einsatz von legitimen Lernprogrammen am Arbeitsplatz, die alle Gesetze und Vorschriften erfüllen, wird unterstützt. Die Lieferanten müssen das Alter der jungen Arbeitnehmer überprüfen, um sicherzustellen, dass es über dem Mindestbeschäftigungsalter liegt. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen keine Arbeit verrichten, die ihre Gesundheit und Sicherheit gefährden könnte, einschließlich Nachtschichten und Überstunden. Der Lieferant gewährleistet eine ordnungsgemäße Verwaltung der studentischen Arbeitskräfte durch eine ordnungsgemäße Führung der Studentenakten, eine strenge Sorgfaltspflicht gegenüber den Bildungspartnern und den Schutz der Rechte der Studenten in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften. Der Lieferant muss alle studentischen Mitarbeiter angemessen unterstützen und schulen. In Ermangelung örtlicher Gesetze muss der Lohnsatz für Werkstudenten, Praktikanten und Auszubildende mindestens so hoch sein wie der Lohnsatz für andere Berufsanfänger, die gleiche oder ähnliche Aufgaben erfüllen. Wenn Kinderarbeit festgestellt wird, wird Unterstützung bzw. Abhilfe geschaffen.

3. Arbeitszeiten

Es wird davon ausgegangen, dass Studien über Geschäftspraktiken einen eindeutigen Zusammenhang zwischen der Überlastung der Arbeitnehmer und der verringerten Produktivität, der erhöhten Fluktuation sowie der Zunahme von Verletzungen und Krankheiten herstellen. Dementsprechend darf eine Arbeitswoche 60 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, nicht überschreiten, außer in Notfällen oder ungewöhnlichen Situationen. Eine normale Arbeitswoche (ohne Überstunden) darf 48 Stunden nicht überschreiten. Alle Überstunden müssen freiwillig sein. Notfälle oder ungewöhnliche Situationen: Situationen, bei denen es sich um unvorhersehbare Ereignisse handelt, die Überstunden über das erwartete Maß hinaus erfordern. Solche Ereignisse lassen sich nicht planen oder vorhersehen. In keinem Fall darf die Wochenarbeitszeit die gesetzlich festgelegte Höchstgrenze überschreiten. Die Arbeitszeiten müssen die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestpausen und Ruhezeiten einschließen. Den Arbeitnehmern ist alle sieben Tage mindestens ein freier Tag zu gewähren.

4. Arbeits- und Lebensbedingungen

Die Arbeits- und (gegebenenfalls) Lebensbedingungen müssen mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Standards entsprechen. Die Arbeitnehmer dürfen durch die Arbeits- und Lebensbedingungen keinen unangemessenen Gesundheits- oder Sicherheitsrisiken ausgesetzt sein. Die vorgenannten Anforderungen gelten für jede Unterkunft, die den Arbeitnehmern im Rahmen oder im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung zur Verfügung gestellt wird.

5. Menschenwürdige Behandlung

Die Lieferanten dürfen ihre Mitarbeiter keiner unmenschlichen Behandlung aussetzen oder ihnen damit drohen, einschließlich Gewalt, geschlechtsspezifischer Gewalt, sexueller Belästigung, sexuellem Missbrauch, körperlicher Bestrafung, geistigem oder körperlichem Zwang, Mobbing, öffentlicher Beschämung oder verbaler Beleidigung von Mitarbeitern; auch die Androhung einer solchen Behandlung ist verboten. Der Lieferant muss seine Disziplinarmaßnahmen und -verfahren klar definieren und seinen Mitarbeitern mitteilen, um diese Anforderungen zu erfüllen.

6. Löhne und Sozialleistungen

Die den Arbeitnehmern gezahlte Vergütung muss allen geltenden Lohngesetzen und -vorschriften entsprechen, einschließlich derjenigen, die sich auf Mindestlöhne, Überstunden und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen beziehen. In Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen werden die Arbeitnehmer für Überstunden mit einem höheren Lohn als dem regulären Stundensatz entlohnt. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig. Für jeden Lohnzahlungszeitraum ist den Arbeitnehmern eine rechtzeitige und verständliche Lohnabrechnung vorzulegen, die ausreichende Informationen enthält, um die genaue Vergütung für die geleistete Arbeit zu überprüfen. Der Einsatz von Zeitarbeitern, Leiharbeitern und ausgelagerten Arbeitskräften darf nur im Rahmen der örtlichen Gesetze erfolgen. Der Lieferant stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer für gleichwertige Arbeit unabhängig von ihrem Geschlecht gleich bezahlt werden. Die Arbeitnehmer sind über alle Abzüge von ihrem Lohn zu informieren.

Außerdem wird von den Lieferanten erwartet, dass sie regelmäßig prüfen, ob die Arbeitnehmer genug verdienen, um ihre Grundbedürfnisse und die ihrer Familie zu decken. Wenn die Löhne nicht zur Deckung der Grundbedürfnisse ausreichen und ein gewisses Einkommen zur freien Verfügung bieten, wird von den Lieferanten erwartet, dass sie geeignete Maßnahmen ergreifen, um schrittweise ein entsprechendes Lohnniveau zu erreichen.

7. Diskriminierungsverbot

Der Lieferant verpflichtet sich, eine Belegschaft zu beschäftigen, die frei von Belästigung und Diskriminierung ist. Der Lieferant darf keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Religion, politischer Zugehörigkeit, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, geschütztem Veteranenstatus, geschützten genetischen Informationen oder Familienstand in seiner Belegschaft zulassen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken wie Löhne, Beförderungen, Belohnungen und Zugang zu Schulungen. Der Lieferant gewährleistet Chancengleichheit auf allen Ebenen der Beschäftigung und trifft Maßnahmen zur Beseitigung von Gesundheits- und Sicherheitsbedenken, die bei weiblichen Beschäftigten besonders häufig auftreten (z. B. körperliche Sicherheit und sexuelle Belästigung). Es darf keine Diskriminierung oder Vergeltung gegenüber Arbeitnehmern, einschließlich Wanderarbeitnehmern, geben, die in gutem Glauben Beschwerden vorbringen. Den Arbeitnehmern sind angemessene Vorkehrungen für religiöse Praktiken zu gewähren. Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer oder potenzielle Arbeitnehmer keinen medizinischen Tests, einschließlich Schwangerschafts- oder Jungfräulichkeitstests, oder körperlichen Untersuchungen unterzogen werden, die zu diskriminierenden Zwecken verwendet werden könnten.

Darüber hinaus toleriert Corning keine beleidigenden, belästigenden oder diskriminierenden Logos, Icons oder Symbole (einschließlich der Flagge der Konföderierten) und verbietet die öffentliche Zurschaustellung solcher Gegenstände in allen Arbeitsbereichen und auf den Parkplätzen von Corning. "Öffentliche Zurschaustellung" umfasst unter anderem Kleidung, Tassen, Poster, Flaggen, Handtücher, Tattoos, Werkzeugkästen, Autoaufkleber, Hüte, Gesichtsmasken und Nummernschilder. Jeder, der gegen diese Richtlinie verstößt, wird angewiesen, den Artikel oder Gegenstand abzudecken oder unverzüglich vom Corning-Gelände zu entfernen.

8. Assoziationsfreiheit

Die Lieferanten respektieren das Recht aller Arbeitnehmer, nach eigener Wahl Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten oder nicht beizutreten, Tarifverhandlungen zu führen und sich friedlich zu versammeln, und sie respektieren das Recht der Arbeitnehmer, von solchen Aktivitäten Abstand zu nehmen. Die Arbeitnehmer und/oder ihre Vertreter müssen in der Lage sein, offen mit der Unternehmensleitung zu kommunizieren und ihr ihre Ideen und Bedenken in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und Managementpraktiken mitzuteilen, ohne Diskriminierung, Repressalien, Einschüchterung oder Belästigung befürchten zu müssen. Die Zulieferer sorgen für ein Arbeitsumfeld, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, alternative Formen der Organisierung (z. B. Arbeitnehmerräte oder Dialoge zwischen Arbeitnehmern und Management) zu nutzen, wenn die Vereinigungsfreiheit durch gesetzliche Bestimmungen eingeschränkt ist.

Die Lieferanten müssen die höchsten ethischen Standards einhalten, um ihrer sozialen Verantwortung gerecht zu werden und auf dem Markt erfolgreich zu sein.

1. Geschäftliche Integrität

Der Lieferant ist verpflichtet, bei allen Interaktionen mit Corning die höchsten Integritätsstandards einzuhalten. Der Lieferant verfolgt eine Null-Toleranz-Politik, die jegliche Form von Bestechung, Korruption, Erpressung und Veruntreuung strikt untersagt. Der Lieferant darf weder Corning noch andere Personen durch den Missbrauch von privilegierten oder geschützten Informationen, die falsche Darstellung wesentlicher Tatsachen oder andere unfaire oder unehrliche Praktiken benachteiligen. Jeder Verstoß gegen diesen Standard kann zur sofortigen Kündigung und zu rechtlichen Schritten führen.

2. Keine unzulässige Vorteile; Geschenke

Bestechungsgelder oder andere Mittel zur Erlangung eines unfairen oder unzulässigen Vorteils dürfen nicht versprochen, angeboten, genehmigt, gegeben oder angenommen werden. Dieses Verbot bezieht sich auf das Versprechen, Anbieten, Genehmigen, Geben oder Annehmen von Wertgegenständen, entweder direkt oder indirekt über einen Dritten, um Geschäfte zu erhalten oder zu behalten, Geschäfte an eine Person zu leiten oder sich anderweitig einen unzulässigen Vorteil zu verschaffen. Es werden Überwachungs- und Durchsetzungsverfahren eingeführt, um die Einhaltung der Anti-Korruptionsgesetze zu gewährleisten. Der Lieferant darf keinem Mitarbeiter von Corning Geschenke, Zahlungen, Gebühren, Dienstleistungen, Rabatte, geschätzte Privilegien oder andere Vergünstigungen anbieten, wenn diese den Mitarbeiter bei der Erfüllung seiner Pflichten für Corning unangemessen beeinflussen würden oder den Anschein erwecken könnten. Den Mitarbeitern von Corning können übliche Gefälligkeiten angeboten werden, die normalerweise mit akzeptierten Geschäftspraktiken verbunden sind, solange diese offen angeboten werden und nicht in einer Form, die als Bestechung, Schmiergeld oder geheime Vergütung ausgelegt werden könnte. Sofern nicht eine andere Richtlinie von Corning strengere Grenzen vorsieht, darf der Wert einzelner Geschenke von Lieferanten 100,00 USD pro Geschenk nicht überschreiten, und der Gesamtwert aller Geschenke, die in einem Kalenderjahr von einem einzelnen Lieferanten angenommen werden können, darf 100,00 USD nicht überschreiten. Ungeachtet des Wertes sind Geschenke, Verlosungen oder Eintrittskarten für Sportveranstaltungen, Rabatte auf persönliche Einkäufe, Geschenkgutscheine, Reisekosten oder andere teure Geschenke nicht zulässig. Geschäftsessen sind akzeptabel, wenn sie nicht übermäßig sind und wenn Corning und der Auftragnehmer abwechselnd die Kosten übernehmen. In jedem Fall ist die Verwendung von Bestechungsgeldern, heimlichen Vergütungen (einschließlich Geldgeschenken oder deren Gegenwert) oder Schmiergeldern unzulässig und kann zur sofortigen Kündigung und zu rechtlichen Schritten führen.

3. Wohltätige Spenden

Die Auswahl der Lieferanten durch Corning basiert ausschließlich auf den Angebotspreisen, der Qualität, der Fähigkeit und der Verfügbarkeit, die Arbeit auszuführen, sowie der bisherigen Leistung des Lieferanten bei der Erfüllung der Anforderungen von Corning. Diese Auswahl wird nicht davon beeinflusst, ob ein Lieferant an eine bestimmte Wohltätigkeitsorganisation spendet oder nicht. Corning bittet nicht um Spenden für wohltätige Zwecke von anderen Unternehmen oder Lieferanten. Den Mitarbeitern von Corning ist es untersagt, den Lieferanten zu Spenden für wohltätige Zwecke aufzufordern, indem sie andeuten, dass diese Spenden das Geschäft oder die Zukunft mit Corning beeinflussen könnten. Der Lieferant muss solche Spendenaufforderungen ablehnen. Der Lieferant kann alle Fragen oder Berichte über solche Spendenaufforderungen an Cornings vertrauliche und anonyme Verhaltenskodex-Hotline 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, unter der US-Nummer (888) 296-8173 (Landesvorwahl 1) oder unter www.ethicspoint.com senden.

4. Sonstige Interessenkonflikte

Mitarbeiter von Corning und deren unmittelbare Familienangehörige (einschließlich Ehepartner, Lebenspartner, Eltern, Kinder, Brüder, Schwestern und Ehepartner dieser Personen, jede andere nicht aufgeführte Person, die im Haushalt des Mitarbeiters wohnt) dürfen nicht als leitende Angestellte, Direktoren, Mitarbeiter, Agenten oder Berater eines Lieferanten tätig sein, es sei denn, es liegt die Zustimmung des zuständigen Geschäftsführers von Corning und des Rechtsbeistands von Corning oder eines Beauftragten vor. Wenn eine solche Beziehung zwischen dem Lieferanten und einem Mitarbeiter von Corning oder einem Familienmitglied besteht, die Corning noch nicht mitgeteilt wurde und die einen tatsächlichen oder vermeintlichen Interessenkonflikt verursachen könnte, muss der Lieferant diese Beziehung der Corning Code of Conduct Line unter (888) 296-8173 oder www.ethicspoint.com mitteilen.

5. Offenlegung von Informationen

Alle Geschäftsvorgänge sollten transparent durchgeführt und in den Geschäftsbüchern und Aufzeichnungen der Lieferanten genau dargelegt werden. Informationen über Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen, Umweltpraktiken, Geschäftstätigkeiten, Struktur, Finanzlage und Leistung müssen in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften und den gängigen Branchenpraktiken offengelegt werden. Die Fälschung von Aufzeichnungen oder die falsche Darstellung von Bedingungen oder Praktiken entlang der Lieferkette sind inakzeptabel. Die Privatsphäre der Daten von Lieferanten und Corning-Mitarbeitern wird in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen respektiert.

6. Geistiges Eigentum

Die Rechte am geistigen Eigentum sind zu respektieren; der Transfer von Technologie und Know-how hat in einer Weise zu erfolgen, die die Rechte am geistigen Eigentum schützt; und die Informationen von Kunden und Lieferanten sind zu schützen. Der Lieferant muss Verfahren einhalten, die in angemessener Weise sicherstellen, dass vertrauliche Informationen von Corning nicht missbräuchlich verwendet oder offengelegt werden.

7. Faire Geschäftstätigkeit, Werbung und Wettbewerb

Wettbewerbsstandards Die Standards für faire Geschäfte, Werbung und Wettbewerb müssen eingehalten werden.

Der Lieferant ist verpflichtet, die auf seine Geschäftstätigkeit anwendbaren Kartellgesetze einzuhalten. Dementsprechend ist es dem Lieferanten untersagt, in Bezug auf Geschäfte mit Corning: mit seinen Konkurrenten Vereinbarungen, Absprachen oder Pläne (schriftlich oder mündlich) in Bezug auf Preise, Verkaufs-, Produktions-, Vertriebs-, Gebiets- oder Kundenbedingungen zu treffen oder mit seinen Konkurrenten Preise, Marketingpläne, Herstellungskosten oder andere Wettbewerbsinformationen auszutauschen oder zu besprechen. Lieferanten, die gegen diese Gesetze verstoßen, müssen mit sofortiger Kündigung und rechtlicher Verfolgung rechnen.

8. Datenschutz

Die Lieferanten verpflichten sich, die angemessenen Erwartungen an den Schutz der persönlichen Daten aller Personen zu schützen, mit denen sie Geschäfte machen, einschließlich Lieferanten, Kunden, Verbraucher und Mitarbeiter. Die Lieferanten müssen die Datenschutz- und Informationssicherheitsgesetze und -vorschriften im Zusammenhang mit der Erhebung, Speicherung, Verarbeitung, Übertragung und Weitergabe personenbezogener Daten einhalten (Download-Bibliothek für Lieferanten).

9. Informationssicherheit

Lieferanten, die Zugang zu Cornings Informationssystemen, elektronischen Daten und allem, was ein Risiko für die Datensicherheit darstellt, haben die Anforderungen der Corning Supplier Information Security zu erfüllen, die in der Supplier Download Library zu finden sind.

10. Programme zum Schutz der Identität und zum Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen

Programme, die die Vertraulichkeit, die Anonymität und den Schutz von Hinweisgebern bei Lieferanten und Mitarbeitern gewährleisten, müssen beibehalten werden, sofern dies nicht gesetzlich verboten ist. Die Lieferanten sollten über ein kommuniziertes Verfahren verfügen, das es ihren Mitarbeitern ermöglicht, Bedenken zu äußern, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen..

11. Verantwortungsvolle Beschaffung von Mineralien

Die Lieferanten müssen eine Politik einführen und die erforderliche Sorgfalt walten lassen, um sicherzustellen, dass die Mineralien in ihrer Lieferkette, die aus Konflikt- und Hochrisikogebieten (CAHRAs) stammen, nicht direkt oder indirekt bewaffnete Gewalt finanzieren oder begünstigen oder zu Menschenrechtsverletzungen beitragen. Der Geltungsbereich dieser Politik und der Sorgfaltspflicht umfasst nicht nur die regulierten "Konfliktmineralien" (Tantal, Zinn, Wolfram und Gold) und Kobalt, sondern auch die verantwortungsvolle Beschaffung aller Mineralien in Konflikt- und Hochrisikogebieten (CAHRAs). Die Lieferanten müssen über einen Rahmen für die Sorgfaltspflicht verfügen, der mit den Leitlinien der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zur Sorgfaltspflicht für verantwortungsvolle Lieferketten von Mineralien aus Konflikt- und Hochrisikogebieten übereinstimmt (Link). Die Lieferanten müssen ihre Politik zur verantwortungsvollen Beschaffung von Mineralien und ihre Maßnahmen zur Sorgfaltsprüfung den Kunden auf Anfrage zur Verfügung stellen. Die Lieferanten müssen diese Erwartungen auch auf ihre eigenen Lieferanten ausweiten.

Die Lieferanten müssen das Auftreten von arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten minimieren, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Qualität der Produkte und Dienstleistungen, die Konsistenz der Produktion, die Bindung der Mitarbeiter und die Arbeitsmoral verbessert. Die Lieferanten erkennen an, dass die kontinuierliche Mitwirkung der Arbeitnehmer und deren Schulung für die Identifizierung und Lösung von Gesundheits- und Sicherheitsproblemen von wesentlicher Bedeutung ist.

1. Sicherheit am Arbeitsplatz

Die potenzielle Exposition der Arbeitnehmer gegenüber Sicherheitsrisiken (z. B. chemische, elektrische und andere Energiequellen, Brand-, Fahrzeug- und Absturzgefahren usw.) ist zu ermitteln und zu bewerten und mit Hilfe der Hierarchie der Kontrollmaßnahmen zu verringern, die die Beseitigung der Gefahr, die Substitution von Prozessen oder Materialien, die Kontrolle durch eine geeignete Konstruktion, die Einführung technischer und administrativer Kontrollen, vorbeugende Instandhaltung und sichere Arbeitsverfahren (einschließlich Lockout/Tagout) sowie laufende Gesundheits- und Sicherheitsschulungen umfasst. Können die Gefahren auf diese Weise nicht angemessen kontrolliert werden, sind den Arbeitnehmern geeignete, gut gewartete persönliche Schutzausrüstungen zur Verfügung zu stellen und sie über die mit diesen Gefahren verbundenen Risiken aufzuklären. Es müssen auch angemessene Schritte unternommen werden, um schwangere Frauen/stillende Mütter von Arbeitsbedingungen mit hohen Gefahren zu entfernen, um jegliche Risiken für die Gesundheit und Sicherheit von schwangeren Frauen und stillenden Müttern am Arbeitsplatz zu beseitigen oder zu verringern, einschließlich derjenigen, die mit ihren Arbeitsaufgaben verbunden sind, und um angemessene Vorkehrungen für stillende Mütter zu treffen. Arbeitnehmerinnen dürfen nicht diszipliniert werden, wenn sie Sicherheitsbedenken äußern. Der Lieferant wird in seinen Betrieben potenzielle Notfallsituationen ermitteln und Notfallpläne und Reaktionsverfahren einführen.

2. Bereitschaft für Notfälle

Potenzielle Notfallsituationen und -ereignisse sind zu erkennen und zu bewerten, und ihre Auswirkungen sind durch die Umsetzung von Notfallplänen und Reaktionsverfahren zu minimieren, einschließlich der Meldung von Notfällen, der Benachrichtigung von Mitarbeitern und Evakuierungsverfahren sowie der Schulung und Übung von Mitarbeitern. Notfallübungen müssen mindestens einmal jährlich oder entsprechend den örtlichen Vorschriften durchgeführt werden, je nachdem, was strenger ist. Zu den Notfallplänen gehören auch geeignete Feuermelde- und -unterdrückungsgeräte, klare und ungehinderte Ausgänge, Kontaktinformationen für Notfalleinsatzkräfte und Wiederherstellungspläne. Diese Pläne und Verfahren müssen darauf abzielen, die Schäden für Leben, Umwelt und Eigentum so gering wie möglich zu halten.

3. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

Die Lieferanten müssen Verfahren und Systeme zur Vorbeugung, zum Management, zur Verfolgung und zur Meldung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten einrichten, einschließlich Bestimmungen für: Ermutigung der Arbeitnehmer, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu melden; Klassifizierung und Erfassung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten; Bereitstellung der erforderlichen medizinischen Behandlung; Untersuchung von Fällen und Ergreifung von Abhilfemaßnahmen zur Beseitigung der Ursachen; Erleichterung der Rückkehr der Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplatz.

4. Betriebshygiene

Die Lieferanten müssen die Gefährdung von Arbeitnehmern durch chemische, biologische und physikalische Stoffe gemäß der Kontrollhierarchie ermitteln, bewerten und kontrollieren. Potenzielle Gefahren sind durch geeignete konstruktive, technische und administrative Maßnahmen zu beseitigen, zu kontrollieren und/oder zu verringern. Können die Gefahren auf diese Weise nicht angemessen kontrolliert werden, müssen die Arbeitnehmer kostenlos eine geeignete, gut gepflegte persönliche Schutzausrüstung erhalten und benutzen. Die Schutzprogramme müssen kontinuierlich durchgeführt werden und Aufklärungsmaterial über die mit diesen Gefahren verbundenen Risiken enthalten..

5. Körperlich anstrengende Arbeit

Die Aussetzung von Arbeitnehmern gegenüber körperlich anstrengenden Aufgaben, einschließlich manueller Materialhandhabung und schwerem oder wiederholtem Heben, langem Stehen und sich stark wiederholenden oder kraftaufwendigen Montagearbeiten, muss in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen ermittelt, bewertet und kontrolliert werden.

6. Sicherung der Maschine

Produktions- und andere Maschinen müssen auf Sicherheitsrisiken untersucht werden. Der Lieferant muss physische Schutzvorrichtungen, Verriegelungen und Barrieren für Gefahren an Maschinen, die von den Arbeitnehmern benutzt werden, bereitstellen und ordnungsgemäß warten.

7. Sanitäre Einrichtungen, Lebensmittel und Behausungen

Die Arbeiter müssen jederzeit Zugang zu sauberen Toiletten, Trinkwasser und hygienischen Einrichtungen für die Zubereitung, Lagerung und den Verzehr von Lebensmitteln haben. Die vom Lieferanten oder einem Arbeitsvermittler zur Verfügung gestellten Schlafräume müssen sauber und sicher sein und über angemessene Notausgänge, heißes Wasser zum Baden und Duschen, angemessene Beleuchtung, Heizung und Belüftung, individuell gesicherte Unterbringungsmöglichkeiten zur Aufbewahrung persönlicher und wertvoller Gegenstände sowie angemessenen persönlichen Freiraum und angemessene Ein- und Ausstiegsrechte verfügen.

8. Kommunikation zu Gesundheit und Sicherheit

Die Lieferanten müssen den Arbeitnehmern angemessene Informationen und Schulungen zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in der Sprache des Arbeitnehmers oder in einer Sprache, die der Arbeitnehmer verstehen kann, zur Verfügung stellen, und zwar für alle identifizierten Gefahren am Arbeitsplatz, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf mechanische, elektrische, chemische, Brand- und physikalische Gefahren. Gesundheits- und sicherheitsrelevante Informationen werden in der Einrichtung deutlich sichtbar ausgehängt oder an einem Ort platziert, der für die Arbeitnehmer erkennbar und zugänglich ist. Alle Arbeitnehmer werden vor Beginn der Arbeit und danach regelmäßig unterwiesen. Die Arbeitnehmer werden ermutigt, Bedenken in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit vorzubringen, ohne dass es zu Vergeltungsmaßnahmen kommt.

Die Lieferanten müssen die negativen Auswirkungen auf das Gemeinwesen, die Umwelt und die natürlichen Ressourcen im Rahmen ihrer Produktionstätigkeit identifizieren und minimieren und gleichzeitig die Gesundheit und Sicherheit der Öffentlichkeit schützen. Die Lieferanten müssen anerkennen, dass Umweltverantwortung ein wesentlicher Bestandteil der Herstellung von Produkten und Dienstleistungen von Weltklasse ist.

1. Umweltgenehmigungen und Berichterstattung

Alle erforderlichen Umweltgenehmigungen (z. B. Entladungsüberwachung), Zulassungen und Registrierungen sind einzuholen, aufrechtzuerhalten und auf dem neuesten Stand zu halten, und die entsprechenden Betriebs- und Berichterstattungsvorschriften sind einzuhalten.

2. Vermeidung von Umweltverschmutzung und Ressourcenreduzierung

Emissionen und Ableitungen von Schadstoffen sowie das Entstehen von Abfällen sind zu minimieren oder an der Quelle zu beseitigen, z. B. durch den Einbau von Anlagen zur Verschmutzungskontrolle, die Änderung von Produktions-, Wartungs- und Betriebsabläufen oder durch andere Maßnahmen. Die Nutzung natürlicher Ressourcen, einschließlich Wasser, fossiler Brennstoffe, Mineralien und forstwirtschaftlicher Rohstoffe, muss durch Maßnahmen wie die Änderung von Produktions-, Wartungs- und Betriebsabläufen, die Substitution von Materialien, die Wiederverwendung, die Konservierung, das Recycling oder andere Mittel erhalten bleiben.

3. Gefährliche Stoffe

Chemikalien, Abfälle und andere Materialien, die eine Gefahr für den Menschen oder die Umwelt darstellen, müssen gemäß den geltenden Gesetzen und Normen identifiziert, gekennzeichnet und gehandhabt werden, um ihre sichere Handhabung, Verbringung, Lagerung, Verwendung, Wiederverwertung oder Wiederverwendung und Entsorgung zu gewährleisten.

4. Feste Abfälle

Die Lieferanten müssen einen systematischen Ansatz zur Identifizierung, Verwaltung, Reduzierung und verantwortungsvollen Entsorgung oder Wiederverwertung fester (nicht gefährlicher) Abfälle anwenden.

5. Luftemissionen

Luftemissionen von flüchtigen organischen Chemikalien, Aerosolen, ätzenden Stoffen, Partikeln, ozonabbauenden Stoffen und Verbrennungsnebenprodukten, die bei der Arbeit entstehen, sind zu charakterisieren, routinemäßig zu überwachen, zu kontrollieren und vor der Einleitung wie erforderlich zu behandeln. Ozon abbauende Stoffe müssen in Übereinstimmung mit dem Montrealer Protokoll und den geltenden Vorschriften wirksam behandelt werden. Die Lieferanten führen eine routinemäßige Überwachung der Leistung ihrer Luftemissionskontrollsysteme durch.

6. Materialien Einschränkungen

Die Lieferanten müssen alle geltenden Gesetze und Vorschriften sowie die Anforderungen der Kunden in Bezug auf das Verbot oder die Beschränkung bestimmter Stoffe in Produkten und bei der Herstellung, einschließlich der Kennzeichnung für Recycling und Entsorgung, einhalten.

7. Wasserwirtschaft

Die Lieferanten müssen ein Wasserwirtschaftsprogramm einführen, das die Wasserquellen, den Wasserverbrauch und die Ableitung dokumentiert, beschreibt und überwacht, nach Möglichkeiten zur Wassereinsparung sucht und die Verschmutzungskanäle kontrolliert. Alle Abwässer müssen vor der Einleitung oder Entsorgung charakterisiert, überwacht, kontrolliert und wie erforderlich behandelt werden. Die Lieferanten führen eine routinemäßige Überwachung der Leistung ihrer Abwasserbehandlungs- und -rückhaltesysteme durch, um eine optimale Leistung und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

8. Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen

Die Lieferanten müssen ein unternehmensweites Ziel zur Reduzierung der Treibhausgase festlegen. Der Energieverbrauch und alle relevanten Scope 1- und 2-Treibhausgasemissionen sind zu verfolgen, zu dokumentieren und im Vergleich zum Treibhausgasreduktionsziel öffentlich zu berichten. Die Zulieferer sollen nach Methoden zur Verbesserung der Energieeffizienz und zur Minimierung ihres Energieverbrauchs und ihrer Treibhausgasemissionen Ausschau halten.