员工多元化 | 企业可持续发展 | 康宁

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Diversity

多元化与包容性

多元化与包容性

包容的文化。多元的人才。灵感的激发。

多元化与包容性是康宁尊重「个人」基本理念中不可或缺的一部分,也是康宁的七大核心价值观之一。我们致力于提供一个包容的环境,让所有员工都能在此获得良好的发展。

— 魏文德, 董事会主席、首席执行官兼总裁

"我们倚仗思想、经验、观点的多样性,来应对各种难题、挖掘发展机遇、激发新的潜力为世界带来正面影响。”

康宁坚决拥护多元化与包容性的承诺

康宁对多元化与包容性的承诺

我们对公司的每一个人都充满热情,并相信我们的领导者及所有同事均会全力打造和维护一个理想的环境,让员工能够充分发挥潜力,为公司贡献心力。重视多元化与包容性即是这一信念的关键。

康宁的多元化历史始于1970年初,165年多以来,我们凭借多元化劳动力的才能和决策,成为世界领先的材料科学创新者。今天,我们在全球近25个国家和地区,与4万多名员工一起庆祝多元化与包容性的成就。

我们的首要任务是以深厚的技术和商业知识吸引、发展、推广和保留全球优秀的多元化人才。我们希望康宁成为这些人才的首选雇主,并通过坚实的价值观、包容性方式以及强大的员工发展资源脱颖而出。

我们另一个优先要务是为康宁多元化的新兴人才提供更多的领导机会,而此举正逐渐获得成效。在过去十年中,我们在多元化与包容性方面不懈努力,使组织最高层领导多元化程度有显著提升。展望未来,我们将继续努力,确保我们的多元化人才能够把握每一次成为全球领导团队成员的机会,推动康宁在我们所选择的市场中持续发展另一个165年。

通过员工资源团队支持员工

康宁了解,新进员工在了解公司、融入公司文化的过程中,需要各种渠道来认识同事并与同事互相交流。其中的一个最佳渠道是加入员工资源团队(ERG)。我们自豪地发起了多个ERG,其各自代表不同的重要员工团体。在过去10年来,我们还成立了新团队以反映我们不断成长的多元化与包容性维度。任何有意加入的康宁员工都能够加入ERG

综合多元差异,打造卓越绩效

康宁之所以在全球创新领域取得如此成就,是因为员工在我们合作包容的企业文化中,贡献多元想法、经验、背景与个人特点。鼓励员工参与度并采用其各样的观点,可以帮助公司产生全新思维,推动康宁下一项伟大发明的诞生。康宁将员工对科学的热情融入市场战略后,突破性技术便应运而生,除了为社会带来益处外,也提升了公司价值。我们尊重构成我们全球创新劳动力的多元化人才,同时我们深知多元化和包容性的承诺将持续成为我们实例和竞争优势的源泉。

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