Workforce Diversity | Corporate Sustainability | Corning

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Diversity

多元化

多元化

40多年前,康宁就我们的员工多元化作出了一个正式承诺。最初以美国为中心、以合规性为重点的这份努力,如今已将多元化和包容性推向全球。

魏文德, 董事会主席、首席执行官兼总裁

"我们倚仗思想、经验、观点的多样性,来应对各种难题、挖掘发展机遇、激发新的潜力为世界带来正面影响。”

多元化在四个重要方面塑造我们的行为

多元化在四个重要方面塑造我们的行为

在康宁,我们认识到,多元化一直都是并将继续成为我们的最大优势。埃利斯岛是移民到美国的象征,从本公司在这座岛附近成立开始,到在全球市场中拥有一个光明的未来,我们在资源、人员、产品和市场方面的多元化使我们世世代代享有一种战略优势。40多年前,康宁就我们的员工多元化作出了一个正式承诺。最初以美国为中心、以合规性为重点的这份努力,如今已将多元化和包容性推向全球。

关系

在康宁,多元化和包容性是影响我们与同事,以及与我们的供应商和客户建立关系和开展合作的业务需要。我们知道,背景的多元化可以帮助我们用不同的方式审视、理解和解决问题。通过重视和尊重多元化,我们得意通过我们的员工为企业带来改变。

在我们扩大全球业务的过程中,吸引、发展和保留多元化的人才至关重要,我们在全世界寻找这些人才。为了支持我们的员工和他们的家人,我们成立了各种员工资源团队(ERG)并为此而自豪,这些团队共同构成了我们的多元化网络。他们唤起了人们对一些重要问题的认识,常常激励公司以新的政策、服务,以及发展和培训机会来回应员工的需求。员工资源团队吸引员工参加各种文化活动,促进同事对彼此文化的了解,促进他们的工作关系。

经营

多元化和包容性与我们的企业价值观和战略框架一致,对于我们在公司内外的运作方式而言至关重要。我们对创新和新兴市场的关注与我们的奉献精神相结合,不断重塑我们的公司,从而创造一个动态的环境,为康宁员工提供充满活力的职业生涯。

康宁致力于确保我们的员工多元化能够反映受益于康宁创新的客户多元化。在这方面,我们的员工是我们最好的“品牌大使”。同时,我们致力于为所有供应商提供合作的机会,并促进我们的供应基础的多元化。康宁确保我们的经营活动的每个方面都体现出我们对所处地区的法律、习俗和文化的尊重。为此,我们尊重当地文化的独特性,同时坚守我们的企业价值观和经营原则。我们通过我们的企业社会责任计划为当地社会提供支持。

多元化是康宁独特协作文化的基础。

创新

康宁在全球范围内取得的创新成就依赖于员工多元化的思想、经验和背景,以及在充满包容的协作文化中每个人的独特特质。作为工业研发领域的佼佼者,康宁拥有配备了世界一流的科学家和工程师的全球最先进的实验室网络。专业的研发(R&D)人员与同等优秀的业务、制造和运营方面的同事合作,全球各地的员工齐心协力,以发现能够改变世界的各种技术。

多元化是一种竞争优势,推动着康宁的创新进程。我们知道,不同的人才会带来不同的想法,推动实现下一个伟大的发明。因此,我们将人才、工艺和资本投资结合在一起,发明出各种专利技术,从而改变我们所选择的市场。当我们认为一种创新的解决方案可以实现商业化的时候,我们鼓励员工面对技术开发方面的可控制风险。当员工对科学的热情与康宁对市场的兴趣一致时,技术突破应运而生,从而为社会带来益处,也为我们的公司创造价值。

我们对未来的愿景

当我们继续我们的多元化之旅时,康宁对未来充满了信心。我们的企业价值观和经营原则将带领我们做出必要的改变。

康宁将改变视为一种能够带领我们勇敢走向未来的力量,我们将继续直面挑战,以我们的创新优势去赢得市场。我们有丰富的适应和改变市场条件的经历,我们采用的方法最终可使我们的客户、我们自身和整个社会受益。多元化和包容性是我们的一贯传统。

这种传统已经为康宁带来了超过160年的成功。

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