我们的员工

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我们的员工

我们的员工

我们的员工

我们关注您的成功,看看我们是怎么做的

Eliza

Eliza

中国环境科技事业部人力资源经理

“康宁公司的文化具有很强的企业价值观。它指导我们如何对待彼此以及设定健康发展的基调。牢固的关系建立信任——随着时间的推移,这提高了我们的工作效率。公司还提供机会,使我们能够实现自己所在领域之外的其他目标、分享经验并不断学习。”

-Eliza

 康宁公司特别强调尊重个人和个体差异。这里的员工很友善,同事间平等对话,无关乎级别、工种。因为对员工的尊重,公司鼓励员工追求工作和生活的平衡。每年公司定期举办家庭日、团队建设、部门出游,各类员工俱乐部也开展得如火如荼;每每有新的突破和里程碑,公司都会举办各种形式的庆祝活动,让我和周围的同事充满参与感和投入感。

对人的尊重也体现在对人才的培养和珍惜。即使我以大学毕业生的身份加入到公司,也能在加入之初就获得各类国内外的培训机会,让我得以迅速成长。在以商务部同事居多的地区总部专职于招聘工作几年后,我又能被安排去事业部制造型企业从事全方位的人力资源工作,了解不同类型员工的工作风格、熟悉他们的工作环境、支持他们完成不同的工作目标。我很庆幸在自己的职业生涯得到发展的同时,还能结交更多工作伙伴。

Fran

Fran

实习生的成长机会

我获得了在康宁公司学习的真正机会。这里有许多令人兴奋的机会。我还感到周围的人都非常乐于分享自己的知识财富。”

- Fran

在过去六年我不断被在康宁工作这件事情所吸引。从一名在校的实习生成长为在整体薪酬福利领域的一名专业HR,康宁为我提供了各种各样的机会,让我拥有自己过去所期许的职业生涯开端。

从我在康宁参与的各种项目和担任的各类职责中,我的专业技能和“软技能”都得到了很好的锻炼和提升。更棒的是在这儿我可以和一群开明、友好的人共事,领导层也给我们强有力的支持。康宁的价值观深入每个人的血液,整个公司的战略目标层层渗透到每个员工的日常工作目标中。所有这一切成就了一个让每位员工认可并感到被激励的公司文化。

Douglas

Douglas

全球销售运营高级经理,康宁®大猩猩®玻璃

 全球化工作体验

"我与世界各地的客户建立关系,我的公司重视这点,这是必要的。在康宁公司,我觉得我能在任何地方取得成功。"

-Douglas

康宁公司满足了我对全球合作网络的热情。我曾几次前往其他国家参加会议,这加快了我对康宁公司业务和运作的了解。这是一项巨大的挑战,但到现在为止我学到了很多。

 除了国际差旅之外,在我的日常工作中,我有机会与来自不同国家的人合作。我喜欢这点,因为一个多元化的工作团队能够激发和拓宽人们的思维。

 康宁公司的创新成果得到了世界各地的认可。其声誉和广泛的影响力意味着它在未来许多年内将继续取得成功。能够成为康宁公司的一名成员,我感到非常兴奋。”

Fernando

Fernando

康宁上海光纤厂厂长

一位作家曾经说过,思路决定出路。在康宁能够学到包括DMAIC、KT 和 MEE在内的很多思维方法,这是十分激动人心的。每个康宁的员工都有机会参加至少一个这样的思维方法培训。这些方法帮助我们清晰地阐明问题,分析问题的根本原因,并且高效率地找到解决方案。掌握这些方法成为我们掌控未来的核心竞争力。

我很感谢康宁给我提供了很多在不同部门工作的机会,这其中包括质量部、环境与安全部门、技术部和生产部。得益于这些经历,我不仅学习到了相关的专业知识与技能,而且也了解了整个公司的运作机制,这些对我目前的工作都有很大的帮助。你无法想象十年前的工作经历可以提高你现在的工作效率。